1.回答如下： 醫患之間存有問題，醫患關系緊張不應成為醫務人員不良行醫行為、社會公眾與患者不良就醫行為的理由。患者對醫務人員表示信任的接近一半，而醫務人員認為醫患之間相互信任的更低。拋開一些技術上的客觀因素，本調查結果證實，醫患關系并未到非常緊張的狀況，相反是社會公眾及醫務人員在認識上有所夸大，特別是醫務人員對醫患相互信任的比例較低顯示出這一點。 另外，醫務人員包括醫學生對醫患關系表示出了比患者群體更多的恐慌和擔心。這種心態會影響到他們對待患者的態度和處理方式，有可能引發新的醫患糾紛，加劇醫患關系的緊張程度。 2.回答如下： 針對醫生頻頻跳槽的現象，我認為要全面看待這個問題。“首先，醫生跳槽甚至改行都不算新鮮，當年孫中山、魯迅也都是從醫生改行的”。現在醫生跳槽有一個新動向，就是越來越多的人因對大環境不滿意而跳槽。我認為，醫療行業需要精英，需要創造一個能留住人才的環境。醫生轉行短期內不會產生太大影響，但從長遠來看，不利于醫療隊伍整體素質的提高。 不過從另一個角度來看，醫生跳槽有利于人才的合理分配。在日本、歐洲等發達國家和地區的醫院，每個科室的人才梯隊往往呈“金字塔型”，住院醫生位于金字塔底層，人數較多，而教授位于塔頂，只有一個。而我國很多大型綜合醫院是“倒金字塔”，教授一大堆，年輕醫生很難出頭。因此，他們跳槽到其他醫院，有益于醫療人才的合理配置。對病人來說，不必擠到大醫院排隊，就能享受到高質量服務，無疑也是件好事。我更認同這個看法。

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還真是有些棘手，按照常理，肯定是醫院得做好協調工作，盡量讓患者滿意，這樣對醫院的名聲也很有好處。...

面試醫患關系如何處理

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