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2023-07-04 18:02發(fā)布
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面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 ...
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對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 01、用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
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案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
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最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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