
1、勞動合同中約定不能按期到崗的違約金條款是否有效?
根據我國《勞動合同法》的相關規定,用人單位只能就服務期和競業限制條款約定勞動者支付違約金,本合同中關于勞動者如不能按期到崗,則支付違約金2萬元的違約金條款不屬于前述兩種情況,因此該合同條款違反法律規定而無效。
2、一般情況下服務期的違約金如何計算?
若用人單位給勞動者提供專項培訓費用,進行專業技術培訓的,是可以協議約定服務期和違約金,但是,違約金的數額不得超過所提供的培訓費用,也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此,在勞動者正式入職前,服務期尚未開始,用人單位也并未支出培訓費用的情況下,不應計算違約金。
3、張三與創業公司間的勞動合同如何解除?
由于勞動者是在入職前與用人單位訂立了勞動合同,此時勞動關系尚未建立。但出于減少糾紛的角度考慮,勞動者可以參照《勞動合同法》關于勞動者解除勞動合同的相關規定,即通過協商一致或者提前書面通知用人單位的方式處理。 法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強制調崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規章制度為由解除了你的勞動合同關系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日,王某因不同意調崗被臨沭某化肥...
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