2023-10-31 11:27發(fā)布
張三獲甲公司面試,待遇可以另有股權(quán)激勵加持,就簽訂了勞動合同,載有如下內(nèi)容勞動者如不能按期到崗,則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試,權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。 ...
職工朱某沒有取得特種設備作業(yè)許可證書,但單位卻強令其冒險作業(yè),朱某為此離崗并拒不返崗,能否認定為曠工? 朱某1989年3月入伍,2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè),進入山東某冶煉公司工作,雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月,單...
題目:逾期未到崗的將按自動離職處理 隨著社會的快速發(fā)展,我們的生活節(jié)奏越來越緊湊,每個人都面臨著各種各樣的壓力。為了提高工作效率,許多單位都采用自動化的考勤系統(tǒng),以減少人工干預,提高工作效率。然而,在實際應用中,自動離職處理系統(tǒng)也面臨著一...
案 例 法院認為評 析 通常情況下,用人單位通知勞動者到崗,勞動者在接到通知后,既未到單位報到上班,也未說明理由,用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者按曠工處理,解除勞動關(guān)系,不支付經(jīng)濟補償金。 但是,本案有所不同。因為,老劉畢竟在公司工作...
逾期未到公司自行解除勞動合同-逾期不到崗按自動離職 隨著社會的快速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏越來越快,工作競爭也越來越激烈。很多公司在招聘時已經(jīng)明確表示歡迎員工可以彈性工作,或者靈活安排工作時間。然而,在實際的操作中,由于各種原因,有些員工可能...
▲小明在一家電子信息公司任檢測調(diào)試工程師。今年過年前,他想提前回家過年,于是,向部門主管提出請假要求。 故事還原 部門主管表示,單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨,小明的崗位負責產(chǎn)品檢測,不能批假。 ▲小明歸家...
如逾期不能到崗則按照自動離崗-如逾期不能到崗則按照自動離崗處理 一、背景介紹 在工作中,常常會出現(xiàn)一些員工因為各種原因?qū)е聼o法按時到崗的情況。對于這些情況,企業(yè)需要制定相應的制度來處理,以保證工作的正常運轉(zhuǎn)。本文將探討如何處理員工因逾期...
案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知,告知她2015年12...
突如其來的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問題來了,隔離期間的工資應該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
尊敬的各位員工: 大家好!為了加強公司的考勤管理,確保各位員工按照公司的規(guī)定準時到崗報到,特制定本規(guī)定。 一、考勤制度 1. 員工需按照公司規(guī)定按時到崗報到,如有特殊情況,須提前請假。 2. 未經(jīng)請假或遲到、早退的員工,視為自動離職...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
與公司簽訂勞動合同因未到崗被要求賠償違約金是否合理?
來源:勞動工傷 時間:2022-03-16 11:10張三獲甲公司面試,待遇可以另有股權(quán)激勵加持,就簽訂了勞動合同,載有如下內(nèi)容勞動者如不能按期到崗,則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試,權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。 ...
單位強令冒險作業(yè)職工離崗法院:不算曠工!單位賠償22萬
來源:其它 時間:2022-06-16 11:06職工朱某沒有取得特種設備作業(yè)許可證書,但單位卻強令其冒險作業(yè),朱某為此離崗并拒不返崗,能否認定為曠工? 朱某1989年3月入伍,2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè),進入山東某冶煉公司工作,雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月,單...
逾期未到崗的將按自動離職處理-
來源:債權(quán)債務 時間:2023-08-16 21:15題目:逾期未到崗的將按自動離職處理 隨著社會的快速發(fā)展,我們的生活節(jié)奏越來越緊湊,每個人都面臨著各種各樣的壓力。為了提高工作效率,許多單位都采用自動化的考勤系統(tǒng),以減少人工干預,提高工作效率。然而,在實際應用中,自動離職處理系統(tǒng)也面臨著一...
待崗10年因違紀被辭,能否獲得補償?
來源:其它 時間:2022-05-26 10:53案 例 法院認為評 析 通常情況下,用人單位通知勞動者到崗,勞動者在接到通知后,既未到單位報到上班,也未說明理由,用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者按曠工處理,解除勞動關(guān)系,不支付經(jīng)濟補償金。 但是,本案有所不同。因為,老劉畢竟在公司工作...
逾期未到公司自行解除勞動合同-逾期不到崗按自動離職
來源:債權(quán)債務 時間:2023-07-31 00:03逾期未到公司自行解除勞動合同-逾期不到崗按自動離職 隨著社會的快速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏越來越快,工作競爭也越來越激烈。很多公司在招聘時已經(jīng)明確表示歡迎員工可以彈性工作,或者靈活安排工作時間。然而,在實際的操作中,由于各種原因,有些員工可能...
職工任性離職有什么法律后果?
來源:其它 時間:2021-08-28 18:03▲小明在一家電子信息公司任檢測調(diào)試工程師。今年過年前,他想提前回家過年,于是,向部門主管提出請假要求。 故事還原 部門主管表示,單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨,小明的崗位負責產(chǎn)品檢測,不能批假。 ▲小明歸家...
如逾期不能到崗則按照自動離崗-如逾期不能到崗則按照自動離崗處理
來源:債權(quán)債務 時間:2023-08-11 10:10如逾期不能到崗則按照自動離崗-如逾期不能到崗則按照自動離崗處理 一、背景介紹 在工作中,常常會出現(xiàn)一些員工因為各種原因?qū)е聼o法按時到崗的情況。對于這些情況,企業(yè)需要制定相應的制度來處理,以保證工作的正常運轉(zhuǎn)。本文將探討如何處理員工因逾期...
此情形按曠工解除勞動合同冤不冤
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:44案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知,告知她2015年12...
感染新冠而居家隔離,工資怎么發(fā)?
來源:其它 時間:2022-12-27 13:57突如其來的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問題來了,隔離期間的工資應該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
逾期未去報到上崗的視為自動離職-逾期不到崗按自動離職
來源:精選知識 時間:2023-10-08 10:46尊敬的各位員工: 大家好!為了加強公司的考勤管理,確保各位員工按照公司的規(guī)定準時到崗報到,特制定本規(guī)定。 一、考勤制度 1. 員工需按照公司規(guī)定按時到崗報到,如有特殊情況,須提前請假。 2. 未經(jīng)請假或遲到、早退的員工,視為自動離職...