
故事還原
部門主管表示,單位節前有批產品訂單急需出貨,小明的崗位負責產品檢測,不能批假。
▲小明歸家心切,在未辦理離職手續的情況下,從2018年1月20日起就未到崗工作。期間公司多次聯系小明,讓其到崗上班,小明均未予理會。
▲最近,小明接到公司通知函:因未提前30天通知便離職,造成經濟損失近萬元,要求勞動者賠償損失。
那么,小明需要承擔賠償損失的責任嗎?
職工突然離職,應當向公司承擔賠償責任
《勞動合同法》第三十七條規定
勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條規定
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者竟業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
可見,勞動合同的解除應當依法進行,凡不符合法律法規所實施的勞動合同解除均屬于違法解除,違法解除應當承擔相應的法律責任。
如果是用人單位違法解除勞動合同,應當恢復勞動關系,繼續履行勞動合同或者支付給勞動者賠償金;如果勞動者違法解除勞動合同的,也應當承當相應的賠償損失的責任。
因此,公司有權要求小明就其違法解除勞動合同承擔賠償責任。實踐中,需要由用人單位對勞動者的違法行為造成的損失承擔舉證責任。因此,在本案中公司需要提供公司訂單、臨時聘用人員代替工作的合同以及支付報酬的憑證等證據。
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