必知的幾個(gè)法律問題.jpg)
一、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的問題
用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,所以要記住從你在工作單位開始工作的第一天,就受勞動(dòng)法的保護(hù),無論勞動(dòng)合同是工作前簽訂的還是在工作后簽訂的。
對(duì)于書面勞動(dòng)合同的簽訂,一般給予用工單位一個(gè)緩沖期,即自用工之日起1個(gè)月內(nèi),用人單位要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果此時(shí)你作為勞動(dòng)者拒簽,單位會(huì)書面通知你終止勞動(dòng)關(guān)系。即便終止了勞動(dòng)關(guān)系,你依然有權(quán)要求單位支付你實(shí)際工作的勞動(dòng)報(bào)酬。如果1個(gè)月后用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,此時(shí)屬于用人單位已經(jīng)有逾期的過錯(cuò),此時(shí)勞動(dòng)者拒簽是沒有過錯(cuò)的,所以用工單位終止勞動(dòng)關(guān)系,要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外一些企業(yè)如果以尚在試用期為由,故意延期簽訂勞動(dòng)合同,且試用期工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本單位相同崗位最低檔工資的,你要勇敢的站出來告訴公司,《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)及違約金
有一些用人單位在職員入職后,會(huì)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此時(shí)單位是可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的,所以不要認(rèn)為公司提供培訓(xùn)費(fèi)對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)就是公司的義務(wù),不能附加任何條件。如果作為勞動(dòng)者,你違反服務(wù)期限的約定,是需要向公司支付違約金的。至于違約金的數(shù)額,是由法律規(guī)定的而不是約定的。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 三、有關(guān)拖欠工資的問題
如果公司存在拖欠工資的問題,可以先禮后兵,和公司交涉無果后,向法院申請(qǐng)支付令。法院會(huì)給予你支持的,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
四、有關(guān)爭(zhēng)議解決的問題
如果工作過程中與單位出現(xiàn)了爭(zhēng)議需要解決,首先要明確是什么樣的問題,比如說因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭(zhēng)議等,這些都是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的,首先你可以選擇和平的方式解決,和公司進(jìn)行和解或者找第三方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員出面進(jìn)行調(diào)解,來解決問題。但是和解和調(diào)解沒有必須履行的法律效力,最終結(jié)果是否履行全憑當(dāng)事人自愿,所以如果為了保險(xiǎn)起見,你也可以選擇強(qiáng)硬的方式來維權(quán),那就是仲裁和訴訟。選擇仲裁要注意一下時(shí)間問題,有1年期間的限制,從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
這幾個(gè)問題是需要即將進(jìn)入或者剛進(jìn)入工作崗位的同學(xué)們注意的。一旦遇到問題,可以有理有據(jù)地和單位去理論,來維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望對(duì)大家有幫助。
誠(chéng)信、專業(yè)、極致、以個(gè)案推動(dòng)法治承諾只為被征收人服務(wù)在征地拆遷中法律賦予的時(shí)效期限,必須要了解清楚,莫要喪失法律賦予您的權(quán)利。老百姓有權(quán)利通過法律程序,爭(zhēng)取自己合法權(quán)益。但法律是有時(shí)效期限,一旦過期后,就會(huì)喪失通過法律尋求幫助的辦法。行政相...
眾所周知,在各種經(jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)中,風(fēng)險(xiǎn)無處不在。經(jīng)營(yíng)有商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),投資有投資風(fēng)險(xiǎn),其他民事活動(dòng)也有風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人的合法利益,可能會(huì)由于種種原因不能實(shí)現(xiàn)或受到侵犯,產(chǎn)生各類民事、商事糾紛。糾紛是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和其他社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一種表現(xiàn)。很多情況下是當(dāng)事人...
在股權(quán)設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)中,經(jīng)常會(huì)有股權(quán)九條生命線的說法,對(duì)于未經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司法的企業(yè)家們,都會(huì)覺得不明覺厲,爭(zhēng)相學(xué)習(xí)。但并不知道這些生命線對(duì)于有限公司與股份有限公司,上市公司與掛牌公司、普通公司未作區(qū)別,不能區(qū)別情況,以至于曲解。 本文即給...
近日,國(guó)家開展掃黑除惡行動(dòng),從目前曝光的各地掃黑戰(zhàn)績(jī)來看,在接下來較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi),黑社會(huì)案件數(shù)量必將激增。與其他刑事案件想比,辦理黑社會(huì)案件不僅需要扎實(shí)的法律功底,還必須掌握正確的辦案方式和合理的辯護(hù)方式,因?yàn)楹谏鐣?huì)案件嫌疑人多,罪名多,...
實(shí)習(xí)生(備注:還未畢業(yè)出來實(shí)習(xí)的學(xué)生)需要準(zhǔn)備的材料:1、一寸照片3張(紅底藍(lán)底無所謂),2、學(xué)生證原件及復(fù)印件3、身份證原件及復(fù)印件4、雙向就業(yè)推薦表(無推薦表則需要學(xué)校開的實(shí)習(xí)證明,或就業(yè)證明,證明格式見底部)5、個(gè)人簡(jiǎn)歷6、面試登記表...
雖然企業(yè)在招聘中處于主動(dòng)地位,但是作為用人單位,企業(yè)還必須履行兩項(xiàng)義務(wù):告知義務(wù)和保密義務(wù)。告知義務(wù),即用人單位有義務(wù)將相關(guān)情況如實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者;而保密義務(wù),則是用人單位有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)信息進(jìn)行保密,不向外泄露,以免侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利。【...
1、只是你想寫個(gè)協(xié)議?還是2113駕校要求寫協(xié)議?你寫協(xié)議的內(nèi)容和要求是什么?要求駕校在你小舅子兩個(gè)月考不過時(shí)5261退錢?還是駕校要求你小舅子同意兩個(gè)月考不過這1500就歸駕校? 一句4102話:你要寫的是保證書還是協(xié)議?是駕校要求寫...
控告人:徐某某 控告人:李某 被控告人:張某某 控告事由: 1、對(duì)被控告人涉嫌詐騙的行為立案?jìng)刹椋⒁婪ㄗ肪科湫淌仑?zé)任; 2、責(zé)令被控告人分別歸還而控告告人的欠款。 事實(shí)與理由: 2009年5月,控告人徐某某通過同學(xué)葉某某介紹,得知被控...
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基本上現(xiàn)在沒有幾個(gè)會(huì)上門催貸,不知道你到底是什么情況,要是真破產(chǎn)了,就沒法了,不是嚴(yán)重到這種程度,還是建議你還,沒人上門催你,但是電話會(huì)打到你的親戚朋友家人處,弄得自己會(huì)非常尷尬,再有就是你真不還了,人家也非常可能起訴你,你得把銀行卡里面的...