一、有關簽訂勞動合同的問題

用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，所以要記住從你在工作單位開始工作的第一天，就受勞動法的保護，無論勞動合同是工作前簽訂的還是在工作后簽訂的。

對于書面勞動合同的簽訂，一般給予用工單位一個緩沖期，即自用工之日起1個月內，用人單位要書面通知勞動者簽訂勞動合同，如果此時你作為勞動者拒簽，單位會書面通知你終止勞動關系。即便終止了勞動關系，你依然有權要求單位支付你實際工作的勞動報酬。如果1個月后用人單位與勞動者補簽勞動合同的，此時屬于用人單位已經有逾期的過錯，此時勞動者拒簽是沒有過錯的，所以用工單位終止勞動關系，要向勞動者支付一定的經濟補償金。

此外一些企業如果以尚在試用期為由，故意延期簽訂勞動合同，且試用期工資遠遠低于本單位相同崗位最低檔工資的，你要勇敢的站出來告訴公司，《勞動法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、有關培訓費及違約金

有一些用人單位在職員入職后，會為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。此時單位是可以和勞動者訂立協議，約定服務期的，所以不要認為公司提供培訓費對你進行培訓就是公司的義務，不能附加任何條件。如果作為勞動者，你違反服務期限的約定，是需要向公司支付違約金的。至于違約金的數額，是由法律規定的而不是約定的。用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 三、有關拖欠工資的問題

如果公司存在拖欠工資的問題，可以先禮后兵，和公司交涉無果后，向法院申請支付令。法院會給予你支持的，因為《勞動合同法》第三十條第二款規定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

四、有關爭議解決的問題

如果工作過程中與單位出現了爭議需要解決，首先要明確是什么樣的問題，比如說因履行勞動合同發生的爭議、因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、社會福利、勞動安全衛生等發生的爭議等，這些都是受《勞動法》保護的，首先你可以選擇和平的方式解決，和公司進行和解或者找第三方勞動爭議調解委員出面進行調解，來解決問題。但是和解和調解沒有必須履行的法律效力，最終結果是否履行全憑當事人自愿，所以如果為了保險起見，你也可以選擇強硬的方式來維權，那就是仲裁和訴訟。選擇仲裁要注意一下時間問題，有1年期間的限制，從你知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

這幾個問題是需要即將進入或者剛進入工作崗位的同學們注意的。一旦遇到問題，可以有理有據地和單位去理論，來維護自己的合法權益。希望對大家有幫助。