一、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的問題

用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，所以要記住從你在工作單位開始工作的第一天，就受勞動(dòng)法的保護(hù)，無論勞動(dòng)合同是工作前簽訂的還是在工作后簽訂的。

對(duì)于書面勞動(dòng)合同的簽訂，一般給予用工單位一個(gè)緩沖期，即自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，用人單位要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果此時(shí)你作為勞動(dòng)者拒簽，單位會(huì)書面通知你終止勞動(dòng)關(guān)系。即便終止了勞動(dòng)關(guān)系，你依然有權(quán)要求單位支付你實(shí)際工作的勞動(dòng)報(bào)酬。如果1個(gè)月后用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)屬于用人單位已經(jīng)有逾期的過錯(cuò)，此時(shí)勞動(dòng)者拒簽是沒有過錯(cuò)的，所以用工單位終止勞動(dòng)關(guān)系，要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外一些企業(yè)如果以尚在試用期為由，故意延期簽訂勞動(dòng)合同，且試用期工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本單位相同崗位最低檔工資的，你要勇敢的站出來告訴公司，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)及違約金

有一些用人單位在職員入職后，會(huì)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此時(shí)單位是可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，所以不要認(rèn)為公司提供培訓(xùn)費(fèi)對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)就是公司的義務(wù)，不能附加任何條件。如果作為勞動(dòng)者，你違反服務(wù)期限的約定，是需要向公司支付違約金的。至于違約金的數(shù)額，是由法律規(guī)定的而不是約定的。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 三、有關(guān)拖欠工資的問題

如果公司存在拖欠工資的問題，可以先禮后兵，和公司交涉無果后，向法院申請(qǐng)支付令。法院會(huì)給予你支持的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

四、有關(guān)爭(zhēng)議解決的問題

如果工作過程中與單位出現(xiàn)了爭(zhēng)議需要解決，首先要明確是什么樣的問題，比如說因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭(zhēng)議等，這些都是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的，首先你可以選擇和平的方式解決，和公司進(jìn)行和解或者找第三方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員出面進(jìn)行調(diào)解，來解決問題。但是和解和調(diào)解沒有必須履行的法律效力，最終結(jié)果是否履行全憑當(dāng)事人自愿，所以如果為了保險(xiǎn)起見，你也可以選擇強(qiáng)硬的方式來維權(quán)，那就是仲裁和訴訟。選擇仲裁要注意一下時(shí)間問題，有1年期間的限制，從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

這幾個(gè)問題是需要即將進(jìn)入或者剛進(jìn)入工作崗位的同學(xué)們注意的。一旦遇到問題，可以有理有據(jù)地和單位去理論，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望對(duì)大家有幫助。