国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

企業在招聘過程中需要承擔哪些義務?

2023-06-06 11:28發布

企業在招聘過程中需要承擔哪些義務?

雖然企業在招聘中處于主動地位,但是作為用人單位,企業還必須履行兩項義務:告知義務和保密義務。告知義務,即用人單位有義務將相關情況如實地告知勞動者;而保密義務,則是用人單位有義務對勞動者的相關信息進行保密,不向外泄露,以免侵犯勞動者的權利。

【告知義務】

在用人單位和勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同時,用人單位應當如實告知勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。一是有利于雙方進行高效的信息溝通,二是確保勞動合同簽訂的有效性。

【案例】

張某是2017年的應屆畢業生,所學專業在當下工作很難找。好不容易才在一家公司獲得了面試的機會。在面試的時候,面試官問了他很多問題,張某都回答得比較流利。等到面試官問完所有的問題后,張某也想了解一下該公司的業務情況、辦公條件以及自己的薪酬等。

但是面試官擺出一副不耐煩的樣子說:“錄不錄取你還不一定呢,連面試都還沒過就問薪酬。不愿意干你就走,我不怕找不到人才。”張某心里疑惑了,這些信息難道不是用人單位應該事先告知的嗎?那么,招聘時企業是否應該告知勞動者相關的信息呢?

【案例分析】

在招聘中,面試的作用不僅僅是用人單位考驗勞動者,還包括勞動者通過面試了解用人單位的相關情況、考慮是否要在該公司工作。所以,面試并不是一個單向的活動,而是一個雙向的互動。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”

這條規定明確地規定了用人單位在招聘時有告知勞動者相關情況的義務。無論勞動者是否提出悉知要求,用人單位都應該如實告知。

本案例中面試官故意隱瞞公司的信息,導致張某不能全面地了解到公司的相關情況,不僅不利于勞動者就業,也對公司的名譽造成了一定的損害。

用人單位除了在招聘時應該如實告知應聘者相關信息之外,在訂立合同時更應該履行告知義務,否則有可能導致合同無效或部分無效。

【連線法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;……

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

……用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

從上述法律規定來看,如果用人單位未如實履行告知義務,被招聘的員工在勞動過程中可以以用人單位未履行如實告知義務構成欺詐而要求解除勞動合同,用人單位就有可能面臨支付經濟補償金或者賠償金的法律后果。

【保密義務】

在招聘時,用人單位對勞動者除了具有告知義務,還有保密義務。《就業服務與就業管理規定》第十三條規定:“用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果,須經勞動者本人書面同意。”

來源:法企


相關知識

    創建新企業要了解重要的法律法規(創辦企業要了解哪些法律)

    來源:其它 時間:2022-04-20 23:49

    1.創辦企業 要了解 哪些法律 1、公司法,尤其是股東、董事的權利義務部分,非常重要。2、勞動法和勞動合同法,老板處理與員工間關系的法律依據。3、稅法,如果不知道該怎么交稅,可能有牢獄之災。4、合同法,所有商事行為的基本法。5、公司主營業務...

    企業招聘員工面試過程存在的法律風險

    來源:其它 時間:2022-09-05 11:02

    面試階段是繼招聘階段之后企業人事管理的第二個流程,通過面試可以為企業遴選適合的員工,通過員工承諾和背景調查的形式了解員工具體情況,以及通過offer的撰寫,增加員工通過面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業招聘開支。 ...

    法律法規多公司的影響(民法總則對公司的規定的影響有哪些)

    來源:公司法 時間:2022-04-20 13:13

    1.民法總則對公司的規定的影響有哪些 您好!一、細化法定代表人的行為后果的約定,公司應加強對法定代表人行為的規范與約束相關條款:《民法總則》第六十一條規定,依照法律或者法人章程的規定,代表法人從事民事活動的負責人,為法人的法定代表人。法定代...

    企業人才派遣是什么意思(人才派遣服務內容包括哪些)

    來源:其它 時間:2023-03-02 11:46

    相信很多在校大學生在面臨畢業時,會遇到一個問題——人才派遣,而且很多企業也會在招攬人才時遇到同樣的問題,那么企業人才派遣是什么意思?相關服務內容又是什么呢?接下來小編將為大家一一解釋,希望大家看完后能對這一制度有所了解。 人才派遣是什么意...

    企業如何招聘員工

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:01

    第一階段:準備階段,要做的工作有確定招聘職位和人數; 第二階段:招聘實施階段,要做的工作有發布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。 招聘員工有何法律風險 1、在招聘員工時用人單位未履行如實告知義務的法律風險 由于勞動合同法規定...

    與人力資源管理相關法律法規(招聘工作人力資源相關法律法規有什么)

    來源:其它 時間:2022-04-20 16:06

    1.招聘工作人力資源相關法律法規有什么 熟悉國家各項勞動人事法規政策包括:《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育...

    企業違反勞動法律法規風險(企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 08:34

    1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規,包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度,用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...

    成本核算制度,成本核算制度包括哪些內容

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 17:14

    成本核算制度設計的要求是 成本核算制度設計的要求是精益化運營,如果企業與供應商簽訂的是一年的合同,這些費用要打入損益科目,不能一次性全部在資產的損益科目中計算。如果合同中有年終結算,或者有整體約束,那么還是需要按照銷售的業績結算的...

    企業法律法規風險辨識(企業法律風險防范有哪些)

    來源:其它 時間:2022-04-20 10:47

    1.企業法律風險防范有哪些 按照國際慣例多委托當地知名律師事務所對企業進行風險盡職調查,在調查的基礎上出具法律風險評估報告。重點是對企業現有法律風險進行識別、歸類、評分和分級排序。首先,要對企業進行全面深入的法律調查,研究以往案例,發現和識...

    法律法規影響企業招聘工作(什么是法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的)

    來源:其它 時間:2021-08-30 11:41

    1.什么是法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的 有違法犯罪記錄的,嚴重違反黨紀國法的,或者與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 成人a级免费电影| 久久九九久久九九| 91精品国产一区二区三区| 色哟哟在线观看一区二区三区| 成人综合在线视频| 国产成人啪午夜精品网站男同| 精品一区二区国语对白| 男男视频亚洲欧美| 久久久久久99精品| 久久精品欧美日韩| 久久久精品免费网站| 2020国产成人综合网| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 久久久另类综合| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 欧美国产一区在线| 亚洲摸摸操操av| 亚洲国产综合人成综合网站| 无码av免费一区二区三区试看| 日本欧美久久久久免费播放网| 极品尤物av久久免费看| 丁香激情综合国产| 在线免费视频一区二区| 欧美一区二区福利在线| 久久影院午夜论| 中文字幕在线观看不卡视频| 一区二区三区中文免费| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 久久99九九99精品| 日韩欧美一区中文| 麻豆视频一区二区| 午夜私人影院久久久久| 一区二区中文视频| 91麻豆产精品久久久久久| 国产麻豆精品theporn| 91麻豆福利精品推荐| 日韩一区国产二区欧美三区| 国产欧美日韩不卡免费| 亚洲午夜在线电影| 国产一区二区美女| 精品视频在线免费| 午夜精品久久久久影视| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看 | 午夜国产精品一区| 洋洋成人永久网站入口| 亚洲欧洲成人自拍| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 国产欧美日韩另类一区| 久久久综合视频| 久久蜜桃一区二区| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 7777精品久久久大香线蕉| 欧美三日本三级三级在线播放| 一本色道久久加勒比精品| 91美女精品福利| 欧美亚洲综合在线| 欧美区一区二区三区| 欧美精品123区| 欧美人xxxx| 欧美xingq一区二区| 26uuu国产电影一区二区| 欧美一区二区播放| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 91精品国产综合久久精品图片| 欧美精品电影在线播放| 欧美成人一区二区三区片免费 | 偷拍亚洲欧洲综合| 日韩黄色免费网站| 热久久国产精品| 国产一区免费电影| 99国产精品视频免费观看| 欧美性大战久久| 日韩视频在线一区二区| 亚洲国产成人在线| 亚洲欧美另类小说| 日韩福利视频导航| 高清国产午夜精品久久久久久| 成人av电影在线网| 欧美视频完全免费看| 精品动漫一区二区三区在线观看| 成人精品国产免费网站| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 日本麻豆一区二区三区视频| 亚洲综合区在线| 亚洲一本大道在线| 国产成人在线视频网址| 欧美日韩久久不卡| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 一区二区三区四区av| 久久99蜜桃精品| 欧美视频第二页| 中文字幕第一区| 蜜臀av在线播放一区二区三区 | 日韩一区二区电影网| 久久嫩草精品久久久精品| 亚洲男人的天堂在线观看| 麻豆高清免费国产一区| 91视视频在线观看入口直接观看www | 亚洲国产日产av| 国产乱色国产精品免费视频| 91激情在线视频| 亚洲欧美在线高清| 国产在线不卡一区| 欧美一区二区三区在线看| 亚洲视频1区2区| 国产成人高清在线| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 中文字幕一区av| 国产 日韩 欧美大片| 精品国产一区二区三区久久影院| 午夜国产精品影院在线观看| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 国产日韩高清在线| 国产精品一区二区x88av| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 在线观看一区二区精品视频| 伦理电影国产精品| 一卡二卡三卡日韩欧美| 日韩一区二区三区免费看| jlzzjlzz亚洲女人18| 亚洲444eee在线观看| 国产欧美中文在线| 欧美视频一区二区在线观看| 国产精品自拍一区| 日韩成人精品在线| 中文字幕av一区二区三区| 激情欧美一区二区三区在线观看| 一区二区三区在线观看视频| 亚洲精品一区二区三区99| 欧美专区日韩专区| gogogo免费视频观看亚洲一| 激情文学综合插| 亚洲国产精品影院| 成人欧美一区二区三区在线播放| 精品日韩欧美一区二区| 欧美三级视频在线观看| 99国产欧美久久久精品| 国内精品写真在线观看| 午夜精品视频在线观看| 亚洲人成7777| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 538prom精品视频线放| 色狠狠av一区二区三区| 国产69精品久久久久毛片| 捆绑变态av一区二区三区| 午夜影院在线观看欧美| 国产精品免费看片| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 日韩精品资源二区在线| 欧美日韩在线播放一区| 在线精品视频免费观看| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 成人免费电影视频| 大陆成人av片| 国产很黄免费观看久久| 国产一区不卡视频| 国产一区二区三区免费观看| 乱中年女人伦av一区二区| 老司机一区二区| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 悠悠色在线精品| 亚洲成人免费观看| 污片在线观看一区二区| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 午夜av电影一区| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 麻豆精品蜜桃视频网站| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 国产一区二区三区av电影| 亚洲一区二区视频| 欧美激情综合五月色丁香| 91精品欧美一区二区三区综合在| 成人永久aaa| 成人精品亚洲人成在线| 日韩va欧美va亚洲va久久| 青椒成人免费视频| 国产精品影音先锋| eeuss鲁一区二区三区| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 欧美亚洲国产bt| 欧美精品三级在线观看| 精品粉嫩超白一线天av| 欧美国产精品一区| 欧美日韩国产免费一区二区| 亚洲影院久久精品| 亚洲视频精选在线| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 精品久久久久久久人人人人传媒| 在线电影欧美成精品| 色老汉av一区二区三区| 91在线视频免费观看| 成人国产在线观看| 丁香一区二区三区| 国产三级精品三级在线专区| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 亚洲妇女屁股眼交7| 久久精品国产精品亚洲红杏| 成人av免费网站| 日韩午夜在线观看|