企業法律法規風險辨識(企業法律風險防范有哪些)

      2023-06-06 10:47發布

      企業法律法規風險辨識(企業法律風險防范有哪些)

      1.企業法律風險防范有哪些

      按照國際慣例多委托當地知名律師事務所對企業進行風險盡職調查,在調查的基礎上出具法律風險評估報告。重點是對企業現有法律風險進行識別、歸類、評分和分級排序。

      首先,要對企業進行全面深入的法律調查,研究以往案例,發現和識別企業所面臨的各方面法律風險,確定法律風險點、風險源、開列具體的風險清單。

      其次,結合企業自身實際,根據法律管理工作的不同要求、企業經營管理的特點和企業經營戰略目標確定風險分類方法,對企業現有的法律風險進行歸類。

      最后,依據風險發生的可能性、損失程度、損失范圍等,對各類法律風險進行評分和排序,劃分風險等級,提出進行風險控制管理的措施建議。

      2.公司企業常見法律風險有哪些

      公司、企業在經營中,會遇到各種各樣的法律風險,一定要做到未雨綢繆,最好有專業的律師或法律人士把關,才能盡可能地避免無謂的損失。 步驟/方法來自企業內部的民事風險。

      主要包括:1、勞動法方面的風險,比如沒有勞動合同,或制定的規章制度不符合勞動法律的規定。

      2、表見代理行為。最典型的就是業務員濫用蓋章的空白合同。3、內部管理制度不健全。來自企業外部的民事風險。

      主要包括:1、未能調查清楚合同相對方的法律責任承擔能力。

      2、簽署的合同屬于無效合同。

      3、某些合同條款約定審核不嚴,導致最后無法認定。比如,有個當事人,從網上抄的合同,前面一條寫不能“轉租、轉讓”,后面又寫不能“轉租”,前后矛盾,都沒有發現,這就屬于約定不明。

      4、不會利用抵押權、質權等權利降低交易風險。知識產權法方面的風險。比如有些企業會因為缺少知識產權法方面的法律知識,而導致出現無意中侵犯他人商標權、專利權的情況。行政法方面的風險。主要是關于行政審批方面的風險。刑法方面的風險。主要是商業賄賂、非法經營等方面的風險。參考資料1、民法;2、刑法。

      3.企業法律風險如何防范

      1

      企業法律風險是指在法律實施過程中,由于行為人做出的具體法律行為不規范而導致的,

      與企業所期望達到的目標相違背的法律不利后果發生的可能性。

      2、法律風險的成因包括違法行為、自甘冒險行為、法律的不確定性、法律環境的不完善性

      以及法律監控活動的不規范性等。

      3、企業面臨的主要法律風險

      合同法律風險

      資源整合法律風險

      人力資源管理法律風險

      財務管理法律風險

      安全生產法律風險

      4、建立健全法律風險防范機制

      加快企業法律顧問制度建設

      提高企業全體員工的法律素質

      切實加強全面風險管理工作

      完善各項管理制度,嚴格執行管理制度

      建立企業公民形象管理制度

      4.企業法律風險的主要表現在哪些方面

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      內容來自用戶:weiying556

      公司法律風險的表現形式有那些?

      (一)企業設立的法律風險 企業設立是企業產生的起始,在此過程中會涉及到一系列的法律問題,如果沒有對涉及到的法律問題進行及時的解決,那么必會在企業設立之后長期存在并影響企業,成為潛在的法律風險。設立階段常見的法律風險有企業形態選擇的法律風險、出資的法律風險、股東資格的法律風險、行為限制的法律風險等。其中最大的風險就是企業設立不成功,究其主要原因在于企業設立登記及設立必備條件上的生疏。 (二)企業治理結構的法律風險 “治理機構”一詞是由美國經濟理論界提出的,我國公司法關于治理結構確立了公司組織機構由從事公司經營活動的決策、執行和監督機構為公司最高領導機構。公司通過股東會、董事會、監事會三會之間的權力分立與權力制衡平衡公司內部不同利益主體之間的利益,并在組織制度上最大限度地保證公司的行為理性,避免和減少獨斷專行的決策給公司帶來的損失,實現經濟利益的最大化。公司章程是規范公司治理結構的綱領性文件。但是很多中國企業的章程都是照搬工商行政管理機關的范本,條款簡單,公司決策、執行及監督的職責劃分不明,缺乏可操作性,根本不能滿足規范公司治理結構的需要,導致公司治理結構存在巨大的法律風險。

      5.企業經營的法律風險主要有哪些

      1、人事勞務風險,很多企業不給員工簽訂勞動合同、不買社保、特殊人才或管理層的聘用不嚴謹。

      只要遇到稍微有點法律意識的員工,去勞動局一告,各種補償、各種兩倍工資賠死你。 2.、稅務財務風險,避稅要合法這是再三強調的,很多老板為了省點錢愛耍小聰明,各種假票據、假證明、假賬簿一經查到后果很嚴重,還有就是個人賬戶與公司賬戶糾纏不清的(為了發工資逃點稅),可是這樣做公司就不再具有有限責任資格了,如果資不抵債,你需要以個人財產承擔連帶責任,傾家蕩產。

      3、購產銷合同,這個就不說了,這里出點事可不是損失一點點 4、股東之間的股權糾紛,包括給員工的期權等,好多都是不懂也不咨詢律師,都是隨便亂來的。 5、知識產權、不正當競爭等方面 一般企業面臨的就這幾點,純手打,謝謝。

      6.公司經營中有哪些法律風險點

      您好,

      一、集團公司法律風險主要有哪些?

      1、違規風險:違規,即違反法律、法規、規章或者是行業規定的行為。這些行為引發的法律風險稱為違規風險。違規行為經常是以違反國家法律、法規、規章的強制性規定為其表現形式,這些行為的后果最終都會受到國家的追究和制裁。此類法律風險一旦發生,往往損失巨大,甚至導致一個企業的死亡。

      2、怠于行使權利的風險:怠于行使權利,主要表現為不積極主動的行使法律賦予企業的權利,從而發生了本不應發生的不利后果。典型的情況就包括怠于行使訴權,從而因超過訴訟時效而無法受到法律強制保護的法律后果。

      3、違約風險:違約,即違反約定的行為。違約行為主要發生在經濟交往過程中。不按交易雙方的約定進行交易是其主要外在表現形式。這類風險最終往往是以承擔違約責任而告終。當然,違約風險有可能會導致己方損失的擴大,也有可能會導致己方損失的減少。這要視具體情況而定。

      4、侵權風險:企業經營過程中最容易侵犯或被侵犯的權利包括:知識產權(商標權、專利權、著作權、新品種權等等)、商業秘密、股東權益、勞動者權益等等。

      5、其他行為不當引發的風險,主要是指除上述4類外的其他行為,引發的法律風險。

      上述五類中,前兩類風險的發生是基本上是由于企業自身原因導致的風險。后三類風險的發生,則可能是自身的原因,也可以是他人原因。

      各項法律風險之間并不是非此即彼,一成不變的,而是經常發生相互轉換的情況。比如:交易過程中,己方依約履行了義務,而對方違約。這種情況導致違約風險的發生。但是,如果己方一直未行使法律賦予己方的權利,追究對方違約責任,也不采取任何措施,而當法律規定的訴訟時效過期后,就發生了怠于行使權利的風險。

      從上述簡單的分類可以看出,企業法律風險防范工作并非是一個簡單的過程,也并非一個或幾個人就能夠實現風險的防控工作。而是需要整個企業自上而下的協作和重視,建立一整套行之有效的法律風險管理體系,才能真正的實現法律風險的防范,減少企業不必要的損失,使我們的企業健康發展壯大。

      二、企業法律風險的定義

      1、企業法律風險是指在法律實施工程中,由于行為人做出具體法律行為不規范導致,與其所期望的達到的目標相違背的法律不利后果發生的可能性。

      2、企業法律風險是指因法律法規因素所引致的由公司承擔的潛在經濟損失或者其他損害的風險。

      3、企業經營行為違法而導致的法律責任就是企業的法律風險。

      4、企業法律風險是由于自身或其對方違法犯罪、侵權違約而使本企業遭受與法律有關損失的可能性。

      5、企業法律風險是指可能減損企業現有或未來實際結果發生差異導致企業必須承擔法律責任,并因此給此企業造成損害的可能性。企業法律風險是企業在經營過程中由于故意或過失違反法律義務可能承擔的責任和損失。

      6、企業法律風險是指可能減損企業現有或未來收益,或使企業喪失商業機會,或阻礙企業發展的與法律有關的經營風險。

      7、企業法律風險是基于法律環境產生的與權利義務有關的商業風險使公司權利義務失范招致法律責任、產生實際損害的可能性。

      所有的經濟市場體制都是在不斷摸索的過程當中,才總結出一條適合本國國情的發展道路的。結合我國的國情和相關法律制度來看,集團公司法律風險主要包括違約風險,侵權風險,或者怠于行使權的風險等,不過就不要說是集團公司了,現在成規模的公司,公司內部都有專門的法律顧問的,法律顧問的日常工作職責就是要幫助公司避免法律風險的。

      7.如何加強企業合同管理法律風險識別與防范

      合同管理的具體內容合同關系自始至終是一種法律關系,所以現代企業的合同管理也應當是自始至終的全過程的、全方位的管理。根據多年來我在為企業做的合同管理實踐,合同管理應做好如下幾項工作:

      1、建立健全規章制度。

      要使合同管理規范化、科學化、法律化,首先要從完善制度人手,制定切實可行的合同管理制度,使管理工作有章可循。合同管理制度的主要內容應包括:合同的歸口管理,合同資信調查、簽訂、審批、會簽、審查、登記、備案,法人授權委托辦法,合同示范文本管理,合同專用章管理,合同履行與糾分處理,合同定期統計與考核檢查,合同管理人員培訓,合同管理獎懲與掛鉤考核等。企業通過建立合同管理制度,做到管理層次清楚、職責明確、程序規范,從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態。

      2、加強合同管理人員的培訓教育。

      合同管理人員的業務素質的高低,直接影響著合同管理的質量。通過學習培訓,使合同管理人員掌握合同法律知識和簽約技巧,堅持持證上崗和年檢考核制度,這不但增強了合同管理人員的責任感,也提高了合同法律意識。

      3、公司簽約人員應掌握的合同簽約技巧

      合同法的內容博大精深,我們在這里僅就與公司日常經營活動關系最密切的,合同的簽訂、履行過程中的風險防范問題,與大家共同探討。

      嚴格來說,合同的簽訂和履行還應包括合同締約過失責任和履行協助義務的內容。在這里我們不涉及這個方面的內容。

      合同有多種形式,我們強調合同應以書面的形式簽訂。簽訂書面合同的重要性體現在以下方面:首先,它是雙方存在合同關系的重要證據,有利于保護雙方的權益;其次,避免雙方履行過程中產生爭議;再次,預防合作方對業務員的職務行為不予認可。

      8.企業承擔的法律風險

      (三)、行政強制措施

      除了上述行政責任承擔以外,在行政責任的處理認定和執行的過程中,還會有一些行政強制措施的實施,如通知出境管理機關阻止出境(稅務機關、證券)、扣押(海關、稅務)、限制權利或禁止處分財產(證券)等等。這些對高級管理人員實施違法行為所采取的行政強制措施,不僅影響高級管理人員自身,而且會影響公司的運營。因此,高級管理人員一定要以身作則,遵守行政法規,降低相應的法律風險。

      (四)、法律法規規定的其他行政責任承擔方式

      面對目前的經濟的紛紜復雜的形勢,為有效的規范市場中活動的人員的行為,國家法律還規定了其他一些行政措施來約束和規范人們的行為。這些措施的性質上是否屬于行政處罰還存在很多的爭議,但作為行政責任的承擔方式卻是無可爭議的。

      這些行政措施很廣泛,在很多法律、行政法規和規章中都有規定,如證監會發布的《證券市場禁入規定》。這些措施,具體包括:責令改正、責令限期拆除、通報批評、公開譴責、行業禁入、停止出口退稅權、收繳發票或者停止發售發票、取消任職資格等等。

      這其中很大一部分,對于企業的高級管理人員也是適用的,會對高級管理人員的利益產生重大的影響。

      (五)、來自行業組織的處罰

      一般來講,行業組織是指由法人、其他組織或公民在自愿基礎上組成的一種民間性非營利性社會團體。在形式上種類比較多,主要包括行業協會,商會,同業公會,企業聯合,經濟組合等許多形式。

      現代社會公共事務進一步增多,公共事務日趨多樣化與復雜化,于是各國政府紛紛開始放松管制,將一些權力交還給社會,因而出現了公共管理的社會化。對本行業的事務進行自律性管理的行業協會,也就在這種背景下應運而生了。行業組織作為社會中介行政組織的一個代表,在政府和公民之間充當著“杠桿”和“橋梁”:在二者總體利益一致但無可避免地存在沖突和對立的條件下,行業組織作為具有行政性質的社團,發揮著平衡和中介的作用。

      目前,我國的行業組織很多,全國性的主要包括兩類。一是指經濟領域的行業協會(由從事同一行業生產或經營的企業組成的團體),如證券業協會。二是職業協會(由從事同一職業的人組成的團體),如注冊會計師協會等等。

      這些行業組織要對公共事務進行行政性的管理,必有其合乎行政法基本原則的權力來源。國外的發達國家,都有相應的行業組織管理法規,在法律法規的框架內規范運行。如美國,專門設有《行業組織法》。有些行業組織還具有法律賦予的行政管轄權和處罰權。在我國沒有行業協會法,而現有的社團管理法規也不完善,致使行業組織很難行使自己應有的職能和權利。從我國的現行立法看,其權力主要來自于法律法規的確認、授予。

      例如,《注冊會計師法》規定,注冊會計師協會享有組織實施注冊會計師全國統一考試制度的權力,對考試合格人員進行注冊登記的權力,依法撤銷、收回已獲注冊的會計師的證書的權力,擬定會計師執業準則權以及檢查權。

      當然,對于相應的違法行為的行政處罰權,法律直接賦予行業組織的還很少,在更多的情況下,行業組織是配合和執行相關行政部門的處罰。這其中,對于高級管理人員的影響也是不小的,上述注冊會計師協會就享有一定的依法撤銷、收回已獲注冊的會計師的證書的權力。

      (六)來自其他組織的處分

      除上述組織外,還有一些特殊的組織或法人,在社會經濟生活中有重要的作用,依法承擔著國家的部分監管職能,因而具備了一定行政責任的處分權利。

      這其中,最具代表性的就是證券交易所了。

      我國證券交易所是不以營利為目的,為證券的集中和有組織的交易提供場所、設施,履行國家有關法律、法規、規章、政策規定的職責,實行自律性管理的法人。依據《證券交易所管理辦法》的規定,證券交易所有對會員進行監管,對上市公司進行監管的職權,因而被賦予了一定的行政處罰的權利,對上市公司和會員的違法行為進行處分。我國的《深圳證券交易所股票上市規則》和《上海證券交易所股票上市規則》均規定了證券交易所處分措施。具體包括:通報批評、公開譴責、公開認定其不適合擔任上市公司董事、監事、高級管理人員、建議上市公司更換董事會秘書等。(轉自中國法律資訊網)

      9.企業需要特別防范哪些法律風險

      民事法律責任風險

      民事法律責任風險是企業經營中的主要法律風險。法律上的責任,是對行為人否定性的法律評價,行為人要承擔一定的法律后果。民事責任是指民事主體在民事活動中,因實施了民事違法行為,根據民法所承擔的對其不利的民事法律后果或者基于法律特別規定而應承擔的民事法律責任。民事責任風險主要體現在以下方面:

      1、合同責任。

      合同責任是指經營中由于種種原因違反合同約定義務而承擔的責任。包括:民商合同違約責任、締約過失責任和勞動合同責任等。

      2、侵權責任。

      侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律后果。主要包括:雇員損害責任、環境污染責任、產品質量責任、專利權侵權責任、商標權侵權責任、著作權侵權責任等。

      民事法律責任承擔有以下十種方式:

      1、停止侵害。主要適用于正在進行中的侵害他人合法權利的行為。

      2、排除妨礙。適用于妨礙他人行使權利的場合,不需要權利人的權利受到實際的侵害。

      3、消除危險。行為人的侵害行為雖未造成他人財產、人身的實際損害,但是有造成損害的現實危險時,權利人可以要求行為人采取措施排除危險。

      4、返還財產。當行為人非法占有他人的財產,他人可以要求行為人返還財產。

      5、恢復原狀。

      6、修理、重作、更換.

      7、賠償損失。

      8、支付違約金。僅適用于合同。如果合同約定或法律規定了違約應當支付的違約金,如一方違約,就應當向如一方支付約定或法定的違約金。

      9、消除影響、恢復名譽。這種責任形式適用于《民法通則》第一百二十條規定的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權等人身權遭受侵害的情形。

      10、賠禮道歉。這種責任形式也只適用于《民法通則》第一百二十條規定的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權等人身權遭受侵害的情形。

      行政法律責任風險

      行政法律責任是指經濟主體違反行政法規而承擔的法律責任。主要方式是行政處罰。行政處罰包括:警告、罰款、沒收違法所得和沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或吊銷許可證、執照、拘留。在對企業的行政處罰中,一般沒有拘留方式的適用余地。行政責任風險主要體現在以下方面:

      1、作為責任。主要是指違反行政管理法規的禁止性規定而承擔的行政責任。例如:超標排污、生產假劣產品等行為承擔的責任。

      2、不作為責任。是指不履行行政管理法規確定的義務而承擔的責任。例如:不履行執照年檢、海關申報、稅務申報、簽訂勞動合同、繳納社會保險等義務承擔的行政責任。

      刑事法律責任風險

      中國的富豪排行榜,被稱為“死亡通緝令”,上榜的富豪接二連三入獄,給企業家敲響了警鐘。刑事責任,是依據國家刑事法律規定,對犯罪行為人給予刑事處罰的法律責任。刑事責任風險出現的概率較小,但追究刑事責任直接關系到人身自由和財產等重大事項,對企業和企業經營管理者來說是最嚴厲的制裁。刑事責任風險主要發生在以下領域:

      1、造成重大事故危害公共安全的犯罪。

      2、破壞市場經濟秩序犯罪。包括:生產、銷售偽劣商品罪,走私罪,妨害對公司、企業管理秩序罪,金融詐騙罪,危害稅收征管罪,侵犯知識產權罪,擾亂市場秩序罪。

      3、賄賂犯罪。

      另外,《刑法修正案八》通過的惡意欠薪罪、污染環境罪、虛開普通發票罪和強迫勞動罪等是企業和企業家可能遭遇的罪名。

      10.請簡述企業法律風險的表現形勢

      企業法律風險具體表現形式:

      1、合同法律風險

      合同風險是企業經營過程中的主要風險之一。合同法律風險指在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中,合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。

      調查顯示,有70%以上的企業對合同的簽訂、審核、履約等環節缺乏嚴格的管理程序。有的企業為了提高效率,調動業務人員積極性,把業務合同章交給業務人員隨身攜帶,簽了合同也不審查,對合同文本也無備案管理制度。一些企業對合同履約過程缺乏嚴格控制和有效防范。這些企業在流動資金非常匱乏的情況下,應收賬款和其他應收款仍高達40%以上,而且有70%以上的外欠款已長達兩年以上,收回的可能性很小。

      2、企業并購,融資操作中的法律風險

      企業并購涉及公司法、稅收法、知識產權法等多個法律部門,操作程序復雜,產生法律風險的可能性較高。中小企業在其發展過程中還會經常面臨融資困難,既難以通過銀行貸款方式獲得融資,又難以達到通過資本市場融資的高門檻。企業在缺乏正規、有效融資渠道的情況下,往往通過民間借貸、集資、違規借貸等方式籌資。有的企業甚至靠拖欠貸款來獲得經營所需資金,這就必然形成法律風險。這些企業如果資金鏈一旦斷裂,往往直接導致企業破產。

      3、盲目提供擔保的法律風險

      一些中小企業只是顧及"關系戶"的面子,未考慮擔保對象的資信情況和還債能力就草草地為其擔保。這種盲目擔保的行為由于"關系戶"無力償還到期債務,致使擔保企業不得不承擔連帶責任,使好端端一個企業陷入困境。

      4、人力資源管理法律風險

      在企業人力資源管理過程中,從招聘開始,面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中,都有相關的勞動法律法規的約束,企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛,都有可能給企業造成不良影響。

      5、知識產權法律風險

      商業秘密、專有技術等方面的知識產權缺乏有效保障,是中小企業最擔心的問題之一。一些企業的高級管理人員、技術人員和營銷人員在公司工作一段時間以后,掌握了公司里面的技術秘密或者其他商業秘密,然后跳槽或被高薪挖走。這些人跳槽時往往會把企業的技術秘密、客戶信息甚至客戶關系帶走。


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