勞務(wù)派遣工(勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限)

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。...

什么是勞務(wù)派遣工(什么是勞務(wù)派遣工?它的權(quán)益保障有何區(qū)別?)

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費(fèi)用很大，于是出了個(gè)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個(gè)方式，因?yàn)橐既肆Y源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數(shù)目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人，發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費(fèi)用一欄，投資者就會(huì)認(rèn)為該公司的效率高，以最少的人做最多的事。現(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介，可是國(guó)家新的合同法......

工廠搬遷，勞務(wù)派遣工為何卻拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動(dòng)者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動(dòng)者，工廠會(huì)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇？ 看起來同工不同命，實(shí)質(zhì)上還是勞務(wù)派遣工的性質(zhì)決定的。要想把這個(gè)問題理解清楚，必須先將勞務(wù)派遣這個(gè)概念理清楚。 一般的勞動(dòng)關(guān)系模式是，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者接受用人單位管理，用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣......