国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

禁止使用童工規定(禁止使用童工規定實施細則)

2023-06-06 18:32發布

禁止使用童工規定

第一條 為保護未成年人的身心健康,促進義務教育制度的實施,維護未成年人的合法權益,根據憲法和勞動法、未成年人保護法,制定本規定。 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。 禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法招用。 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。 第四條 用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。 第五條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。 縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查,并對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。 工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。 任何單位或者個人發現使用童工的,均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。 第六條 用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363373131所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。 用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 第七條 單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的,并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。 第八條 用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。 第九條 無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的,依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款,該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。 第十條 童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫療機構治療,并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。 童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。 第十一條 拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的,依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任。 第十二條 國家行政機關工作人員有下列行為之一的,依法給予記大過或者降級的行政處分;情節嚴重的,依法給予撤職或者開除的行政處分;構成犯罪的,依照刑法關于濫用職權罪玩忽職守罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任: (一)勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況,不予制止、糾正、查處的; (二)公安機關的人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的; (三)工商行政管理部門工作人員發現申請人是不滿16周歲的未成年人,仍然為其從事個體經營發放營業執照的。 第十三條 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康,保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法,由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。 學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動,不屬于使用童工。 第十四條 本規定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日國務院發布的《禁止使用童工規定》同時廢止。 兒童是祖國未來的希望,在處于學習階段的時候就應該保障兒童的正常學習,同時也應該保障兒童的健康成長。對于那些招收童工工作的單位,法律上是規定了相應處罰的。希望大家都能認真的遵守法律,保護兒童保護祖國的未來。

河南省《禁止使用童工規定》實施細則

發布文號: 第一條根據國務院《禁止使用童工規定》(以下簡稱《規定》),結合我省實際情況,制定本細則。 關聯法規: 第二條童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和本細則規定允許從事無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬于童工范疇。 第三條禁止任何單位和個人以任何形式使用童工。 父母或者其他監護人,不得允許未滿16周歲的子女,或者被監護人做童工。 第四條文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿16周......

禁止使用童工規定

禁止使用童工規定 (2002年9月18日國務院第63次常務會議通過 2002年10月1日中華人民共和國國務院令第364號公布 自2002年12月1日起施行) 第一條 為保護未成年人的身心健康,促進義務教育制度的實施,維護未成年人的合法權益,根據憲法和勞動法、未成年人保護法,制定本規定。 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為......

私用童工算違法嗎可以舉報嗎(舉報童工有獎勵嗎)

一旦發現有使用童工的現象,請馬上向所在地人社局舉報投訴。根據國務院《禁止使用童工規定》(國務院第364號令發布)第五條規定,在發現用人單位有使用童工的現象時。 應當向所在地人社局舉報投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨詢投訴。也可以向當地的勞動監察大隊舉報投訴。 《禁止使用童工規定》 第一條 為保護未成年人的身心健康,促進義務教育制度的實施,維護未成年人的合法權益,根據憲法和勞動法、未成年人保護法,制定本規定。 第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(......

禁止使用童工規定(禁止使用童工規定實施細則)


相關知識

    禁止使用童工規定(禁止使用童工規定1991)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:48

    我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照。。在使用童工方面,《禁止使用童工...

    禁止使用童工規定最新有哪些

    來源:其它 時間:2023-03-31 12:43

    童工在現代社會基本很難看到,但是我們通過一些案例,仍然可以看到一些企業違規使用童工,對本應該進行九年義務教育的兒童招聘工作,這種行為實際上已經觸犯到了法律,因為在我國童工是違法的,下面我們就一起通過法律知識來了解,我國禁止使用童工規定最新的...

    招用未成年員工,企業承擔哪些責任

    來源:其它 時間:2021-08-25 03:17

    非法招用童工的法律責任 勞動法是規定各種勞動行業使用勞動力的基本法律。該法第94條規定:非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。 (一)行政責任 非法招用未滿十六周歲...

    禁止童工法律規定是怎樣的

    來源:其它 時間:2021-08-26 09:48

    禁止童工法律規定是怎樣的 政策提要 根據《禁止使用童工規定》,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹...

    童工可以做臨時工嗎?(童工作為臨時工)

    來源:其它 時間:2022-07-08 11:34

      根據勞動法等法律法規的要求,用人單位是不可以正式的雇傭童工的,那么童工可以做臨時工嗎。臨時工和正式聘用的員工是有一定的區別的。臨時工多數沒有簽訂勞動合同,而且聘用的時間也會比正式員工短很多,很多時候只是臨時幾天或者是幾個月,并沒有與用人...

    打童工違法該怎么做(童工自愿打暑假工犯法嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-22 12:21

    使用童工如何處罰:1、《勞動法》規定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬...

    使用童工有幾種罰款標準,童工受到傷害怎么處理

    來源:其它 時間:2021-08-27 21:28

    一、使用童工有哪幾種罰款標準 (一)對違反《禁止使用童工規定》的個人,罰款標準如下: 1、使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。 2、使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。 3...

    關于雇傭童工的法律是如何規定的(勞動法規定雇傭童工處罰)

    來源:其它 時間:2023-03-02 11:12

    現在有些用人單位為了節約用工成本,不愿依法雇傭勞動者,因為既要保證勞動者的工資達到最低工資標準,還要繳納社保,這些開支都是很大的。因此,有些單位就違法雇傭童工,但是我國法律是禁止雇傭童工的。下面小編就為大家總結了關于雇傭童工的法律,希望對大...

    雇用童工受傷算工傷嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:52

    雇用童工受傷算工傷嗎依據我國相關法律的規定,由于童工不算是勞動者,所以雇用童工發生人身損害的,不屬于工傷,由雇用單位承擔人身損害賠償的責任。《禁止使用童工規定》第十條?童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫療機構治療,并負擔治療期間的全...

    雇傭童工后果有哪些(勞動法第94條相關規定)

    來源:其它 時間:2023-03-20 11:15

    童工就是指未成年人,雇傭童工,就是企業,單位錄用未成年人。很多人都知道,國家對于這一行為是明文禁止的,但現在很多的工廠,單位都出現雇傭童工問題,難道都不知道國家對出現此上問題其實都會嚴罰的。那么有關于雇傭童工的后果都有哪些呢?現在就來給大家...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          ...xxx性欧美| 在线国产亚洲欧美| 成人欧美一区二区三区白人| 久久99精品国产.久久久久久 | 一区二区三区**美女毛片| 国产欧美一区二区三区网站| 亚洲精品在线免费观看视频| 日韩一区二区三| 91精品综合久久久久久| 欧美日韩1区2区| 欧美军同video69gay| 欧美亚洲国产怡红院影院| 91国产视频在线观看| 欧美天堂一区二区三区| 欧美男生操女生| 日韩一级高清毛片| 久久夜色精品国产噜噜av| 2023国产精品自拍| 国产色产综合产在线视频| 国产日韩欧美精品在线| 中文字幕精品—区二区四季| 亚洲丝袜制服诱惑| 亚洲一区免费在线观看| 日本中文一区二区三区| 另类小说综合欧美亚洲| 国产成人啪午夜精品网站男同| 成人精品小蝌蚪| 欧洲一区二区av| 日韩精品一区二| 国产精品视频观看| 亚洲成人av电影| 国产一区二区美女诱惑| 91在线免费视频观看| 欧美日产国产精品| 久久久久国产精品厨房| 老司机精品视频在线| 中文字幕av资源一区| 亚洲精品国产精品乱码不99| 天天综合色天天综合| 国产在线精品国自产拍免费| 一本大道av伊人久久综合| 欧美一区二区三区视频| 国产精品久久一级| 欧美aaa在线| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 欧美色涩在线第一页| 国产亚洲欧洲997久久综合| 一区二区三区在线视频免费观看| 免费看黄色91| 欧美中文字幕不卡| 国产亚洲精品资源在线26u| 亚洲在线一区二区三区| 国产高清不卡二三区| 91精品国产综合久久精品| 国产精品乱人伦中文| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品一区二区三区网站| 欧美另类高清zo欧美| 亚洲视频一区二区免费在线观看 | 蜜臀av在线播放一区二区三区| 大美女一区二区三区| 欧美高清性hdvideosex| 自拍av一区二区三区| 国产精品自在欧美一区| 日韩亚洲欧美在线观看| 一区二区三区四区不卡视频 | 成人av网站在线观看免费| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 国产精品青草久久| 国产一区二区三区不卡在线观看| 欧美电影影音先锋| 亚洲一区二区三区美女| 成+人+亚洲+综合天堂| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 久久精品99久久久| 欧美日本一道本在线视频| 最新国产の精品合集bt伙计| 国产91精品一区二区麻豆网站| 日韩女优毛片在线| 老司机午夜精品99久久| 日韩午夜三级在线| 三级亚洲高清视频| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 国产精品拍天天在线| 成人av综合一区| 中文字幕精品在线不卡| 成人av影院在线| 国产精品丝袜一区| 成人av在线网站| 中文字幕人成不卡一区| 中文字幕一区二区三区在线播放| 一区二区三区日韩欧美| 欧美系列在线观看| 国产一区二区不卡| 欧美成人免费网站| 捆绑变态av一区二区三区| 欧美一区二区成人| 秋霞电影一区二区| 欧美一区二区三区电影| 日韩国产高清影视| 精品日韩在线一区| 精品一区二区三区久久| 精品欧美一区二区在线观看| 激情综合网最新| 久久久精品国产免费观看同学| 国产自产视频一区二区三区| 久久老女人爱爱| 99久久国产综合精品女不卡| 亚洲裸体xxx| 欧美日韩一本到| 免费av成人在线| 日本一区二区三区免费乱视频| 国产精品美女久久久久久 | 国产成人精品影视| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 国产成人小视频| 国产精品久久影院| 欧美日韩三级在线| 激情成人午夜视频| 国产精品不卡在线| 欧美日韩一级大片网址| 久久99精品国产麻豆婷婷| 国产精品久久综合| 8x8x8国产精品| 韩国女主播成人在线观看| 国产精品色哟哟网站| 欧美图区在线视频| 久久99久久99| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 久久久精品日韩欧美| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 日韩一区二区三区视频| 91精品国产欧美一区二区成人| 99久久精品一区| eeuss鲁片一区二区三区| 奇米一区二区三区| 久久人人爽爽爽人久久久| 成人动漫一区二区| 偷拍亚洲欧洲综合| 国产精品免费丝袜| 久久丁香综合五月国产三级网站| 国产亚洲综合色| 国产成人在线网站| 91福利国产精品| 69堂国产成人免费视频| 久久夜色精品国产噜噜av| 麻豆中文一区二区| 不卡区在线中文字幕| 欧美一区二区精美| 国产精品福利影院| 蜜桃精品视频在线观看| 久久九九久久九九| 最近中文字幕一区二区三区| 美日韩一区二区三区| 精品污污网站免费看| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 国产一区二区在线观看免费| 午夜精品视频在线观看| 亚洲精品精品亚洲| 国产精品对白交换视频| 国产亚洲一二三区| 2017欧美狠狠色| 欧美va天堂va视频va在线| 91精品久久久久久久99蜜桃 | 欧美一区二区三区四区久久| 亚洲成人动漫在线免费观看| 亚洲综合图片区| 亚洲区小说区图片区qvod| 国产精品污网站| 中文一区二区在线观看| 国产精品污网站| 欧美视频自拍偷拍| 欧美色图在线观看| 欧美剧情片在线观看| 欧美日本不卡视频| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 欧美精品在线视频| 精品视频在线免费看| 91精品国产综合久久精品app | 亚洲精品国产精华液| 亚洲免费观看视频| 欧美tk丨vk视频| www欧美成人18+| 国产精品久久一级| 一区二区三区四区在线免费观看| 亚洲一区二区中文在线| 亚洲成av人片在线观看| 秋霞影院一区二区| 国产麻豆精品视频| av不卡在线播放| 欧美影院午夜播放| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 欧美tickling网站挠脚心| 欧美国产亚洲另类动漫| 亚洲卡通动漫在线| 青椒成人免费视频| 成人av动漫在线| 91精品福利在线一区二区三区 |