使用童工如何處罰：1、《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。3、根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。4、不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

大學生打暑假工存在的法律風險

暑假已接近尾聲，每年有很多大學生會選擇打暑假工，一方面可以積累社會經驗提升實踐能力，另一方面是給自己攢點生活費。 對于用工單位，招用暑期工可以在一定程度上解決其招工難、用工荒的難題，降低其用工成本。 暑期工是指利用暑假參加有償工作，假期結束后又返回學校繼續學習的在校學生。 暑假工與用工單位之間是何種關系？ 根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系。因此暑期工不受《勞動法》的調整和保護，......

未成年做臨時工犯法嗎

一、未成年做臨時工犯法嗎未成年做臨時工是否犯法應根據未成年人年齡以及具體工種確定。根據《勞動法》第七章第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《勞動法》第十二章第九十四條規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。二、非法雇傭童工發生工傷事故怎么處理對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門......

年齡為幾歲算了童工（國家關于童工的規定）

年齡太小的從事工作的兒童稱為童工，為了減小人口拐賣和維護未成年兒童的合法權益，為了防止有關單位為了獲取廉價勞動力，國家出臺了法律嚴格規定了禁止雇傭童工，一旦有雇傭童工的行為，該單位都會按照《禁止使用童工規定》進行處罰。在該規定中，對于童工的年齡也有明確規定，那么，年齡為幾歲算了童工？下面就由瑞律為您解答。 一、童工的含義 1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不......