對于用工單位，招用暑期工可以在一定程度上解決其招工難、用工荒的難題，降低其用工成本。

暑期工是指利用暑假參加有償工作，假期結束后又返回學校繼續學習的在校學生。

暑假工與用工單位之間是何種關系？

根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系。因此暑期工不受《勞動法》的調整和保護，暑假工與用工單位之間成立雇傭勞務關系。 暑假工受傷了，如何維權？

如上所述未畢業的大學生不具有建立勞動關系的主體資格，所以在假期打工受傷的，不能按照《工傷保險條例》的規定進行工傷認定，因而不能依法享受工傷保險待遇，但是我們可以按《民法典》第一千一百九十二條規定提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

值得注意的是，2022年5月1日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》刪除了有關從事雇傭活動中遭受人身損害的條款即雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，故今后再以雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害主張賠償已沒有法律依據。

律師提醒：應聘暑期工的大學生應防止網絡詐騙，注意審查用工主體是否合法、企業營業執照是否齊全、工作崗位是否明確、拒交各種名義的押金、保證金以及證件；如果要去單位面試或想去實地考察，最好跟朋友結伴前往，并及時告知父母去向，切記不要為了貪圖所謂的高薪而誤入圈套，提高法律意識，注意收集通話、聊天、郵件記錄，作為后期維權時的重要依據。

應與用工單位簽訂書面合同，明確雙方的權利義務，對報酬的給付和違約等事項作出具體約定。

用工單位在招用暑期工時，必須確定暑期工已經年滿16周歲，不能違法錄用童工。此外，用工單位應對暑期工做好安全生產教育培訓，不要安排暑期工到專業性強、危險性大的崗位，以減少事故風險。同時購買商業保險（如雇主責任保險）替代工傷保險，分擔企業的風險。