暑假已接近尾聲，每年有很多大學(xué)生會(huì)選擇打暑假工，一方面可以積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)提升實(shí)踐能力，另一方面是給自己攢點(diǎn)生活費(fèi)。

對(duì)于用工單位，招用暑期工可以在一定程度上解決其招工難、用工荒的難題，降低其用工成本。

暑期工是指利用暑假參加有償工作，假期結(jié)束后又返回學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的在校學(xué)生。

暑假工與用工單位之間是何種關(guān)系？

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。因此暑期工不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整和保護(hù)，暑假工與用工單位之間成立雇傭勞務(wù)關(guān)系。 暑假工受傷了，如何維權(quán)？

如上所述未畢業(yè)的大學(xué)生不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，所以在假期打工受傷的，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，因而不能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但是我們可以按《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

值得注意的是，2022年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》刪除了有關(guān)從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的條款即雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故今后再以雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害主張賠償已沒(méi)有法律依據(jù)。

律師提醒：應(yīng)聘暑期工的大學(xué)生應(yīng)防止網(wǎng)絡(luò)詐騙，注意審查用工主體是否合法、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否齊全、工作崗位是否明確、拒交各種名義的押金、保證金以及證件；如果要去單位面試或想去實(shí)地考察，最好跟朋友結(jié)伴前往，并及時(shí)告知父母去向，切記不要為了貪圖所謂的高薪而誤入圈套，提高法律意識(shí)，注意收集通話、聊天、郵件記錄，作為后期維權(quán)時(shí)的重要依據(jù)。

應(yīng)與用工單位簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)報(bào)酬的給付和違約等事項(xiàng)作出具體約定。

用工單位在招用暑期工時(shí)，必須確定暑期工已經(jīng)年滿16周歲，不能違法錄用童工。此外，用工單位應(yīng)對(duì)暑期工做好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，不要安排暑期工到專業(yè)性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的崗位，以減少事故風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)（如雇主責(zé)任保險(xiǎn)）替代工傷保險(xiǎn)，分擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。