一、童工年齡年齡標準是多少 16周歲。 二、法律依據 《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞......
一、童工年齡年齡標準是多少 16周歲。 二、法律依據 《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞......
一、童工年齡年齡標準是多少 16周歲。 二、法律依據 《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞......
一、未成年人已滿16歲未滿18歲算童工嗎依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了十六歲...
18周歲,或16周歲以自己收入為主要生活來源 根據《民法通則》第十一條規定: 1、十八周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨立進行民事活動,是完全民事行為能力人。 2、十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動為主要收入,視...
1、童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用,只是某些工作不能要求他們作業。 3、國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位...
處罰用童工的行為: 《中華人民共和國勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 《禁止使用童工規定》第二條規定,國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單...
聘用童工是一種違法行為,這是勞動法和未成年保護法明確規定的。因此,有必要了解解一下滿多少歲不算童工,這樣在招聘的時候可以將不符合年齡要求的應聘者篩選出去,減少被處以罰款的可能性,避免出現過失。那么下面仟律網小編帶大家先了解一下童工的年齡...
在我國的法律中對未成年人有著較為詳細的保護意識,特殊是在使用這類兒童進行工作時,我國的法律會處以較為嚴厲的判罰。那勞動法中指未成年工,相應會受到哪些處罰呢,下面小編就這類未成年人用工的情況進行詳細的解答。 未成年工是已滿16周歲未滿18周...
可以工作,不違法,16歲就可以工作,未滿18歲屬于未成年工。 根據《勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的...
雇用童工受傷算工傷嗎依據我國相關法律的規定,由于童工不算是勞動者,所以雇用童工發生人身損害的,不屬于工傷,由雇用單位承擔人身損害賠償的責任。《禁止使用童工規定》第十條?童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫療機構治療,并負擔治療期間的全...
禁止童工法律規定是怎樣的 政策提要 根據《禁止使用童工規定》,包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹...
根據勞動法等法律法規的要求,用人單位是不可以正式的雇傭童工的,那么童工可以做臨時工嗎。臨時工和正式聘用的員工是有一定的區別的。臨時工多數沒有簽訂勞動合同,而且聘用的時間也會比正式員工短很多,很多時候只是臨時幾天或者是幾個月,并沒有與用人...