相關(guān)事項(xiàng)變化：用人單位在存續(xù)期間名稱、住所、股東、法定代表人等事項(xiàng)發(fā)生變更，或是用人單位存在合并或分立（新增法人或者替換原法人）；

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

不影響原勞動合同的履行（原來簽訂的勞動合同仍然有效），原勞動合同的用工責(zé)任由變化（合并或分立）后的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)《勞動合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)《民法典》第六十七條 法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。

法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

即用人單位如果是被合并的，其用工責(zé)任由合并后的用人單位承擔(dān)；如果是分立的，且要求與勞動者簽訂新的勞動合同的，如果沒有特別約定或約定不明的，則由分立后的用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

關(guān)于勞動者在用人單位發(fā)生事項(xiàng)變化后的工作年限，則需要合并計(jì)算；

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條 因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時的工作年限時，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。