2023-06-06 20:42發(fā)布
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外,可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài),那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的,在這個(gè)期間的女性如果被辭退,企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵(lì)生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng),對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況,為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理,...
很多人總是錯(cuò)誤地認(rèn)為,用人單位的規(guī)章制度是用人單位根據(jù)自身需要單方面制定的,用人單位可以為所欲為。但與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí),適用規(guī)章制度時(shí),視為無效規(guī)章制度,因此承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)法律責(zé)任。 雇主如何制定合法...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工,對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人,由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地,所用費(fèi)用,全部由用人單位負(fù)擔(dān),并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 ...
甲方:××公司 法定代表人或委托代理人: 乙方:性別: 出生日期:__年__月__日 家庭住址: 所屬街道辦事處: 簽訂日期:__年__月__日 一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本...
一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò),單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
1.人力資源方面的法律法規(guī)有哪些 1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》,這個(gè)法律是1995年1月1日起實(shí)施的,是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的最基本法律;2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,2008年1月1日起實(shí)施的,對(duì)勞動(dòng)合同方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定;3、《中華人民共...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》:涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng),保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》:相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
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