原發布者:在線問題咨詢 我們都知道,參加工作需要與單位簽訂勞動合同,那么勞動合同簽訂有沒有時間規定?關于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任,下面由小編在本文整理介紹相關內容。入職后什么時候簽勞動合同合法?《勞動合同法》規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。《勞動合同法》第十條第二款:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限分為三種:固定期限、......
今天我們來談談用人單位能否與員工簽訂無固定期限勞動合同的問題。 首先我們知道 《勞動合同法》第十四條明確規定,已連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》同時也規定用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 1、如果用人單位與勞動者......
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動合同區別 A.勞動合同不約定存續期限,這是無固定期限勞動合同區別于固定 期限勞動合同的顯著特征; B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合......
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動合同區別 A.勞動合同不約定存續期限,這是無固定期限勞動合同區別于固定 期限勞動合同的顯著特征; B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合......

明明應該簽訂無固定期限勞動合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下,員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同,此時,單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
依據我國合同法的規定,合同并不一定是簽訂當天就生效的,例如合同是附條件生效的,自條件達成時才生效的。 《中華人民共和國合同法》 第四十四條依法成立的合同,自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的,依照其規定。 第四十...
原發布者:在線問題咨詢 我們都知道,參加工作需要與單位簽訂勞動合同,那么勞動合同簽訂有沒有時間規定?關于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任,下面由小編在本文整理介紹相關內容。入職后什么時候簽勞動合同合法?《勞動...
種類:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了:勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定...
原告張三于2001年到被告某公司工作,雙方自2017年開始共連續簽訂了三次固定期限勞動合同,均為一年一簽,最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向張三發出終止合同通...
? 1、《勞動合同法》大力推行無固定期限勞動合同,對不依法簽訂無固定期限勞動合同的行為規定了嚴厲的法律責任。第八十二條規定,在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下,用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的,需要向勞動者支付雙倍工資,起算時間為應當...
網友咨詢: 法律解析: 根據《中華人民共和國勞動法》的規定,簽訂勞動合同應注意以下幾方面: 第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是...
尊敬的各位同事: 大家好!近期我們公司收到部分同事關于簽訂合同的時間逾期問題,為了加強合同管理,確保合同的及時簽訂,提高工作效率,特發此通知。 根據公司相關制度規定,所有員工必須在規定的期限內完成合同簽訂工作。對于合同逾期未簽的情況,公...
一審判決:依據立法精神,第三次合同應簽無固定期限勞動合同,但公司簽的是固定期限勞動合同,應支付二倍工資即勞動者提出續訂、訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同;勞動者提出續訂、訂立固定期限勞動合同的,應當訂立固定期限勞動合同;...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下,員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同,此時,單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?員工...