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勞動合同簽訂期限規定

2023-06-06 18:41發布

種類:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了:勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。 2、固定期限合同:根據合同法基本精神,固定期限勞動合同由雙方共同協商確定,常見的勞動合同期限有1、3、5等年限,具體由雙方協商。 3、關于試用期:第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 具體來說,1年勞動合同試用期不超過1個月,3年勞動合同試用期不超過3個月,5年勞動合同試用期不超過6個月。 二、試用期工資 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

勞動合同簽訂時間規定(勞動合同簽訂時間規定是入職日期嗎)

原發布者:在線問題咨詢 我們都知道,參加工作需要與單位簽訂勞動合同,那么勞動合同簽訂有沒有時間規定?關于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任,下面由小編在本文整理介紹相關內容。入職后什么時候簽勞動合同合法?《勞動合同法》規定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。《勞動合同法》第十條第二款:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限分為三種:固定期限、......

企業與員工是否能簽訂第三次固定期限勞動合同

今天我們來談談用人單位能否與員工簽訂無固定期限勞動合同的問題。 首先我們知道 《勞動合同法》第十四條明確規定,已連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》同時也規定用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 1、如果用人單位與勞動者......

簽訂無固定期限勞動合同(簽訂無固定期限勞動合同的條件?)

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動合同區別 A.勞動合同不約定存續期限,這是無固定期限勞動合同區別于固定 期限勞動合同的顯著特征; B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合......

簽訂無固定期限勞動合同(簽訂無固定期限勞動合同如何賠償)

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動合同區別 A.勞動合同不約定存續期限,這是無固定期限勞動合同區別于固定 期限勞動合同的顯著特征; B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合......

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