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用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有何風(fēng)險(xiǎn)

2023-06-06 13:04發(fā)布

用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有何風(fēng)險(xiǎn)

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1、《勞動(dòng)合同法》大力推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定,在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件下,用人單位沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日。

人力資源管理人員也許會(huì)問(wèn):雖然雙方符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件而簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同,但用人單位能不能主張是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢?

用人單位可以主張,但必須提出證據(jù)。否則即按用人單位違法未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。所以,人力資源管理人員的正確作法應(yīng)該是:其一,如果條件成就,勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以免造成賠償雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。其二,如果此時(shí)勞動(dòng)者并不希望簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,或者持無(wú)所謂的態(tài)度,而用人單位希望簽訂固定期限勞動(dòng)合同,則應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)。比如在勞動(dòng)合同條款中或者通過(guò)其它書面形式(如面談?dòng)涗?明確:“經(jīng)乙方(勞動(dòng)者)提出,雙方協(xié)商一致采取勞動(dòng)合同期限采取下列形式……”。實(shí)際上,人力資源人員最好在公司使用的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本的勞動(dòng)合同期限條款中,加上“經(jīng)提出,勞動(dòng)合同期限采取如下方式……”的填空性條款。

2、此時(shí),勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限。即使未變更,司法機(jī)關(guān)也可以直接視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。2001年的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定:“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”

3、此種情況下,如果用人單位以合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系,則可能構(gòu)成違法解除或終止,因?yàn)榇藭r(shí)“人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系”。而在構(gòu)成違法終止的情況下,勞動(dòng)者可以選擇撤銷原終止決定,要求補(bǔ)發(fā)工資,也可以選擇要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。此時(shí)勞動(dòng)者的工作年限一般較長(zhǎng),如果按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償,金額將不會(huì)是小數(shù)。

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