原發布者:在線問題咨詢 我們都知道，參加工作需要與單位簽訂勞動合同，那么勞動合同簽訂有沒有時間規定？關于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任，下面由小編在本文整理介紹相關內容。入職后什么時候簽勞動合同合法？《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法?！秳趧雍贤ā返谑畻l第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1.固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2.無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：⑴勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

勞動合同簽訂時間規定(勞動合同簽訂時間規定是入職日期嗎)

原發布者:在線問題咨詢 我們都知道，參加工作需要與單位簽訂勞動合同，那么勞動合同簽訂有沒有時間規定？關于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任，下面由小編在本文整理介紹相關內容。入職后什么時候簽勞動合同合法？《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法?！秳趧雍贤ā返谑畻l第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限分為三種：固定期限、......

合同簽訂時間怎么規定(勞動合同簽訂時間怎么規定)

依據我國合同法的規定，合同并不一定是簽訂當天就生效的，例如合同是附條件生效的，自條件達成時才生效的。 《中華人民共和國合同法》 第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。 第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。 當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。 第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生......

公司通知簽訂合同短信時間逾期-合同逾期通知函

尊敬的各位同事： 大家好！近期我們公司收到部分同事關于簽訂合同的時間逾期問題，為了加強合同管理，確保合同的及時簽訂，提高工作效率，特發此通知。 根據公司相關制度規定，所有員工必須在規定的期限內完成合同簽訂工作。對于合同逾期未簽的情況，公司將從以下幾個方面進行處理： 1. 按合同規定支付逾期違約金； 2. 取消合同簽訂資格，在合同期內，公司不再與其進行業務往來； 3. 追究相關責任人員的責任，根據情節輕重進行相應的處罰。 為了讓大家充分了解公司的合同管理制度，現將相關制度規定進行梳理和......

合同簽訂時間怎么規定

合同簽訂時間可以晚于合同開始的時間。 《合同法》明確規定了合同的生效時間，有以下四種情形： 1、依法成立的合同，自合同成立時生效。這是合同生效時間的一般規定，即如果沒有法律的特別規定和當事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間。 2、雙方當事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準。 3、法律規定應當辦理批準、登記等手續生效的(如根據需要批準的合同、辦理抵押物登記的抵押合同)自批準、登記時生效。 4、附生效條件的合同在所附條件成就時生效。...