合同簽訂時(shí)間可以晚于合同開(kāi)始的時(shí)間。 《合同法》明確規(guī)定了合同的生效時(shí)間，有以下四種情形： 1、依法成立的合同，自合同成立時(shí)生效。這是合同生效時(shí)間的一般規(guī)定，即如果沒(méi)有法律的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定，合同成立的時(shí)間就是合同生效的時(shí)間。 2、雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時(shí)間的，以約定為準(zhǔn)。 3、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的(如根據(jù)需要批準(zhǔn)的合同、辦理抵押物登記的抵押合同)自批準(zhǔn)、登記時(shí)生效。 4、附生效條件的合同在所附條件成就時(shí)生效。

合同簽訂時(shí)間怎么規(guī)定(勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間怎么規(guī)定)

依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同并不一定是簽訂當(dāng)天就生效的，例如合同是附條件生效的，自條件達(dá)成時(shí)才生效的。 《中華人民共和國(guó)合同法》 第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。 第四十五條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。 當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。 第四十六條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生......

勞動(dòng)合同法第82條是怎么規(guī)定的（勞動(dòng)合同的簽訂日期是怎么規(guī)定的）

只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會(huì)簽訂專門的試用期勞動(dòng)合同。等到員工經(jīng)歷過(guò)試用期的考驗(yàn)以后，還會(huì)簽訂具體的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)中就是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。下面小編就詳細(xì)的為大家介紹一下《勞動(dòng)合同法》第八十二條是怎么規(guī)定的?一、勞動(dòng)合同法第八十二條是怎么規(guī)定的?《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞......

勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽,如何簽訂勞動(dòng)合同（如何簽訂勞動(dòng)合同）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程中與用人單位所簽訂的關(guān)于勞動(dòng)的合同，它是大多數(shù)勞動(dòng)者一生中必簽的合同之一。那勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽?zāi)兀坎簧賱倕⒓庸ぷ鞯哪贻p人都有這樣的疑問(wèn)，畢竟社會(huì)上的不法單位還是存在的，勞動(dòng)陷阱也很多，所以了解如何簽訂勞動(dòng)合同是有必要的。下面，瑞律小編為您做詳細(xì)介紹。 一、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽 1、勞動(dòng)合同期限。 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)......