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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定(勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是入職日期嗎)

2023-06-06 22:14發(fā)布

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定

原發(fā)布者:在線問題咨詢 我們都知道,參加工作需要與單位簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)合同簽訂有沒有時(shí)間規(guī)定?關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同的法律效力以及不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。入職后什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同合法?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。《勞動(dòng)合同法》第十條第二款:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限分為三種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1.固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2.無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:⑴勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同?法院的回復(fù)說清楚了!

用人單位為職工填了入職登記表,但未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同,職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?日前,成都市中級人民法院審結(jié)了這樣一起案件。  2015年11月3日,李某到某裝飾公司任市場總監(jiān),月工資7000元。2015年12月5日,李某領(lǐng)取工資6883元。2016年1月10日,李某領(lǐng)取工資6300元。2016年1月22日,某裝飾公司將李某辭退。公司未支付李某2016年1月1日至2016年1月22日期間工資,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。  事后,李某向成都市成華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,......

沒簽勞動(dòng)合同,用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救

我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)該條法律規(guī)定,用人單位最晚應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果 1.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)......

新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適

新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,法律沒有限制勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長短,而只限定試用期長短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會(huì)選擇三年或者五年合同,續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后,那么第三次合同,除非員工要求設(shè)定合同期限,否則應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律關(guān)于合同期限的規(guī)定一般勞動(dòng)合同是以固定期限(如1年或幾年)為限,事實(shí)上勞動(dòng)法和地方性法規(guī)并沒有設(shè)定下限,只是對無固定期限的情況設(shè)定為:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,......

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