原發布者:在線問題咨詢 我們都知道，參加工作需要與單位簽訂勞動合同，那么勞動合同簽訂有沒有時間規定？關于簽訂勞動合同的時間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責任，下面由小編在本文整理介紹相關內容。入職后什么時候簽勞動合同合法？《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1.固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2.無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：⑴勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動合同？法院的回復說清楚了！

用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結了這樣一起案件。　　2015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監，月工資7000元。2015年12月5日，李某領取工資6883元。2016年1月10日，李某領取工資6300元。2016年1月22日，某裝飾公司將李某辭退。公司未支付李某2016年1月1日至2016年1月22日期間工資，雙方未簽訂勞動合同。　　事后，李某向成都市成華區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，......

沒簽勞動合同，用人單位如何進行補救

我國《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 根據該條法律規定，用人單位最晚應該在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果 1.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應......

新人入職什么時候簽訂合同才算合適

新人入職什么時候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。2、現在通常企業會選擇三年或者五年合同，續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設定合同期限，否則應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。法律關于合同期限的規定一般勞動合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實上勞動法和地方性法規并沒有設定下限，只是對無固定期限的情況設定為：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，......