公司管理制度一般包括： 一、各部門(mén)崗位責(zé)任制 二、人力資源類? 1 、招聘管理制度? ?2 、培訓(xùn)管理制度? ?3 、辭聘管理制度? ?4 、薪酬管理制度? ? 5 、績(jī)效管理手冊(cè)? ?6 、員工手冊(cè)了? ? ?7、新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)? ? 8 、考核管理制度? ? ? 9 、考勤管理制度 三、行政管理類制度? 1 、辦公用品管理制度? ?2 、值班管理制度? ? 3 、印章管理制度? ? 4 、車(chē)輛管理制度? ? ?? 5 、安全保衛(wèi)管理制度? ? 6 、餐廳管理制度? ? 7 、會(huì)議管理制度? ? ?8 、檔案管理制度? 9 、宿舍管理制度? ? ?10 、環(huán)境衛(wèi)生管理制度? ? ?11 、保密制度? ? 12 、電話使用管理規(guī)定? 13 、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)使用管理規(guī)定? ? ? 14、電腦使用管理規(guī)定 四、財(cái)務(wù)務(wù)類制度 1 、信用管理制度? ? 2 、員工交通補(bǔ)助管理辦法? ? 3 、報(bào)銷管理制度? ? ? ?4 、出差費(fèi)用管理制度還有勞動(dòng)合同管理制度； 以上是對(duì)企業(yè)管理制度的闡述，訂立一個(gè)比較完善、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)于企業(yè)而言，具有重要意義。建立一個(gè)完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對(duì)企業(yè)形象的一種宣傳，同時(shí)也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對(duì)規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。

企業(yè)的制度管理

企業(yè)管理制度是指企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源等各方面進(jìn)行規(guī)范管理的規(guī)章準(zhǔn)則。企業(yè)制度包括產(chǎn)權(quán)制度、運(yùn)行制度和管理制度。其中，管理制度是企業(yè)進(jìn)行基礎(chǔ)管理不可替代的工具。制定管理制度的目的，是為了規(guī)范員工的行為，使企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)行之有效地進(jìn)行，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，然而，隨著社會(huì)環(huán)境的日新月異以及企業(yè)發(fā)展壯大，過(guò)于陳舊的硬制度已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，越來(lái)越多的制度應(yīng)逐漸軟化，符合企業(yè)的變革與創(chuàng)新。 一、 企業(yè)管理制度的發(fā)展和現(xiàn)狀 （一） 強(qiáng)制制度 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為，人天生是懶惰的......

企業(yè)人力資源管理制度(企業(yè)人力資源管理制度范本)

企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)的原則與方法： 　　一、制度導(dǎo)向：確保實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值 　　當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)主要關(guān)注員工手冊(cè)、崗位管理、人員招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、定期考核、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見(jiàn)習(xí)、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、薪酬分配、職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等人力資源管理制度的建設(shè)，并且都得到了一定程度的執(zhí)行。但也有近70％的企業(yè)在與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃、干部競(jìng)聘上崗、后備干部管理、員工職業(yè)生涯管理、員工合理化建議和員工申訴等制度方面不太重視。即使制定了相關(guān)制度，執(zhí)行也不力。 　　企......

財(cái)務(wù)制度有哪些(財(cái)務(wù)制度有哪些內(nèi)容)

企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度體系（以下簡(jiǎn)稱財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系）是企業(yè)內(nèi)部為了有效地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理而制訂的一系列相互聯(lián)系、相互制約、相互監(jiān)督的制度、措施和方法的總稱。建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系，對(duì)于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系應(yīng)遵循的原則 企業(yè)建立財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系既要以《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)作為依據(jù)，又要結(jié)合企業(yè)的具體情況，便于企業(yè)有效加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)效益。具體地講，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)......

企業(yè)執(zhí)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)(我國(guó)現(xiàn)在執(zhí)行的企業(yè)會(huì)計(jì)制度有哪些)

1.我國(guó)現(xiàn)在執(zhí)行的企業(yè)會(huì)計(jì)制度有哪些 分析如下：1、從法律效力上按從大到小區(qū)分：《會(huì)計(jì)法》-《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。 2、《會(huì)計(jì)法》是基本法，相對(duì)于準(zhǔn)則和制度具有最高效力，是原則性的規(guī)定，不能違反。3、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵循的規(guī)范和準(zhǔn)繩，目前我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是有關(guān)會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)定。 4、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是用來(lái)衡量和指導(dǎo)某一特定行業(yè)會(huì)計(jì)核算的具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。主要規(guī)定各行業(yè)應(yīng)用的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表。選擇一種適......