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一、《勞動合同法》對企業建立規章制度的要求: 《勞動合同法》第四條規定,用人單位應依法建立和完善企業勞動規章制度,用人單位在制度、修改或者決定有關員工切身利益的規章制度或重大事項時,要向勞動者進行公示或告知。
用人單位制定勞動規章要做到,一制度健全,二建立程序合法,三執行嚴格。 二、建立勞動規章制度要合法和規范 企業依法有權制訂勞動規章制度,要滿足三條條件: (一)要程序合法,企業涉及到職工切身利益的規章制度要進行協商,或由職工代表參與討論,并經職工大會或職工代表大會通過。
經過上述民主程序的企業規章制度,會受到法律的保護。否則,將得不到法律的支持成為無效制度,因無效制度給勞動者帶來利益損害由企業承擔賠償責任; (二)內容合法,企業制定的規章制度各項條款不得與現行的勞動保障法律、法規、行政規章的內容相抵觸,否則為無效條款; (三)履行告知義務,對已通過民主程序制定的勞動規章制度,要在公開場合進行公示,或組織集中學習培訓,做好學習記錄,記錄內容包括:時間、地點、內容、參加人員簽名。
也可以將各項規章制度,制成員工手冊,發給員工,本人進行簽領。 三、一般情況下企業應當建立哪些勞動規章制度 企業應結合自身生產、經營特點,有針對性的建章建制,涉及職工切身利益的規章制度主要包括以下幾個方面:工資分配制度、保險福利制度、考核或勞動定額管理制度、質量考核考績制度、休息休假制度、安全生產制度、職工培訓、保密制度、勞動紀律、獎罰制度、工時制度等。
四、嚴格執行規章制度 經過民主程序制定的各項規章制度,是企業的法律管理文書,企業在執行規章制度中主要抓好日常的檢查、考核記錄,要實行證據式管理。發現違規要記錄在案,并經勞動者簽名確認,或備案有該勞動者違規違紀的旁證材料;計件質量考核,要經勞動者簽字確認等。
總體講,規章制度執行要抓好以下環節:完善相關程序,規范管理行為,及時糾正違規現象,保存好管理資料,依法保護好企業的權利。
一、《勞動合同法》對企業建立規章制度的要求: 《勞動合同法》第四條規定,用人單位應依法建立和完善企業勞動規章制度,用人單位在制度、修改或者決定有關員工切身利益的規章制度或重大事項時,要向勞動者進行公示或告知。
用人單位制定勞動規章要做到,一制度健全,二建立程序合法,三執行嚴格。 二、建立勞動規章制度要合法和規范 企業依法有權制訂勞動規章制度,要滿足三條條件: (一)要程序合法,企業涉及到職工切身利益的規章制度要進行協商,或由職工代表參與討論,并經職工大會或職工代表大會通過。
經過上述民主程序的企業規章制度,會受到法律的保護。否則,將得不到法律的支持成為無效制度,因無效制度給勞動者帶來利益損害由企業承擔賠償責任; (二)內容合法,企業制定的規章制度各項條款不得與現行的勞動保障法律、法規、行政規章的內容相抵觸,否則為無效條款; (三)履行告知義務,對已通過民主程序制定的勞動規章制度,要在公開場合進行公示,或組織集中學習培訓,做好學習記錄,記錄內容包括:時間、地點、內容、參加人員簽名。
也可以將各項規章制度,制成員工手冊,發給員工,本人進行簽領。 三、一般情況下企業應當建立哪些勞動規章制度 企業應結合自身生產、經營特點,有針對性的建章建制,涉及職工切身利益的規章制度主要包括以下幾個方面:工資分配制度、保險福利制度、考核或勞動定額管理制度、質量考核考績制度、休息休假制度、安全生產制度、職工培訓、保密制度、勞動紀律、獎罰制度、工時制度等。
四、嚴格執行規章制度 經過民主程序制定的各項規章制度,是企業的法律管理文書,企業在執行規章制度中主要抓好日常的檢查、考核記錄,要實行證據式管理。發現違規要記錄在案,并經勞動者簽名確認,或備案有該勞動者違規違紀的旁證材料;計件質量考核,要經勞動者簽字確認等。
總體講,規章制度執行要抓好以下環節:完善相關程序,規范管理行為,及時糾正違規現象,保存好管理資料,依法保護好企業的權利。
原發布者:龍興天下
如何完善企業管理企業管理是企業發展的基礎條件。我們通常說的企業管理是企業經營的基本保障,有經營規劃,才能有管理,所以企業規劃的第一步不是落實制度的問題。而是要建設合理高效的管理模式的企業規劃問題。一、什么是企業管理?企業管理一詞有許多定義,這些定義都是從不同的角度提出來的,也僅僅反映了管理性質的某個側面。為了對企業管理進行比較廣泛的研究,而不局限于某個側面,我們采用下面的定義:企業管理是企業通過計劃、組織、控制、激勵和領導等環節來協調人力、物力和財力資源,以期更好地達成組織目標的過程。這個定義有三層含義第一層含義說明了企業管理采用的措施是計劃、組織、控制、激勵和領導這五項基本活動。這五項活動又被稱之為管理的五大基本職能。每個管理者工作時都是在執行這些職能的一個或幾個。簡言之,計劃職能包括對將來趨勢的預測,根據預測的結果建立目標,然后要制訂各種方案、政策以及達到目標的具體步驟,以保證組織目標的實現。國民經濟五年計劃、企業的長期發展計劃、以及各種作業計劃都是計劃的典型例子。組織職能一方面是指為了實施計劃而建立起來的一種結構,該種結構在很大程度上決定著計劃能否得以實現;另一方面是指為了實現計劃目標進行的組織過程。比如,要根據某些原則進行分工與協作,要有適當的授權,要建立良好的溝通渠道等等。組織對完成計劃任務具有保證作用。控制職能是與計劃職能緊密相關的,它包括制定各種控制標準;檢查工作是否按
會計法律規范最顯著的特征是用“法”的強制力和威懾力規范企業管理當局和會計人員的會計行為。
如果“法”自身的剛性不足,必然導致會計規范體系的整體疲軟。會計法律規范的剛性就表現在它的強制性和威嚴性上:其一是“強”,凡是會計法律規定的,在其法界內的所有會計主體和個人都必須嚴格執行,否則就將受到法律的嚴懲;其二是“嚴”,讓違法者望而生畏,用法律的威懾力使人們自覺地規范會計行為。
在我國,《會計法》是規范會計行為的基本大法,也是會計法律規范的核心,因此,討論會計法律規范的強制力和威懾力問題,就有必要分析我國現行《會計法》的“剛性”不足問題。
企業的規章制度對于規范企業和員工的行為,樹立企業的形象,實現企業的正常運營,促進企業的長遠發展具有重大的作用。 企業建立完善管理制度的主要目體現在以下幾個方面:
1、規章制度首先是應用于標準化管理
制度可以規范員工的行為,規范企業管理,實現制度面前人人平等。企業如果建立了全面、完善的規章制度,公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動,企業的各項工作就能夠順利開展,工作效率就會極大提高,企業的總體效益就會不斷得到提高,企業的戰略方針目標就能得到順利實現。
2、完善的規章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任,更易贏得商業機會和發展機會。
3、企業規章制度具有法律的補充作用
企業的規章制度不僅是公司規范化、制度化管理的基礎和重要手段,同時也是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據。由于國家法律法規對企業管理的有關事項一般缺乏十分詳盡的規定,事實上企業依法制定的規章制度在管理中可以起到類似于法律的效力,可以作為人民法院審理有關爭議案件的依據。因而企業合法完善的規章制度起到了補充法律規定的作用,有利于保護企業的正常運行和發展。
4、規章制度還有一個很重要的作用,就是政策應對
企業在發展過程中接受政府有關部門法律法規的指導和管理,受到現行政策的約束和支持。比如項目基金的申報,在發改委要求的項目基金的申報材料中,有一項就是公司政策及管理制度,必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理,許多項目競標也都需企業提供本公司的規章制度,并將其作為考核企業是否合格的標準之一。
因此,建立健全行之有效的各項管理規章制度是競爭的需要,也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章制度是建立現代化公司的前提和必要條件,是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。
應收賬款是企業經營中不可避免的一個環節,然而它帶來的問題也不容忽視。如果企業不能及時收回欠款,就會導致應收賬款逾期,給企業帶來嚴重的財務風險。那么,如何處理應收賬款存在逾期問題呢?以下是一些建議。 1. 建立完善的信用管理制度。企業應該建...
近幾年公司與員工間的勞動爭議案件多發,那么公司如何預防和去避免勞動爭議案件呢?許律師結合多年的訴訟實踐經驗,為企業老板們提出合理的法律意見,去規避一些勞動爭議糾紛。 首先,簽訂完善的合法的勞動合同 ...
1.企業如何貫徹執行國家安全生產法律法規 《中華人民安全生產法》第五十六條第一款:負有安全生產監督管理職責的部門依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查,行使以下職權:(一)進入生產經營單位進行...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
本文所指股份制是按照《公司法》和《證券法》等法律規定,通過發起設立的方式改制,建立股份公司進行經營的企業經營制度。改制是指依法改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式、經營模式或體制等,使其在客觀上適應企業發展新需要的過程。實踐中改制...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
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