2023-06-06 07:55發(fā)布
導讀：如何對創(chuàng)業(yè)元老、現(xiàn)有骨干與未來人才做激勵?如何選擇現(xiàn)金獎勵與股權激勵?如何既激勵又約束團隊?很多創(chuàng)始人做股權激勵的時候，操作過程中因為涉及方方面面，常常為激勵的一些問題犯愁：企業(yè)應該激勵誰？激勵對象如何確定？在討論股權激勵給誰的時候，...
疑問發(fā)年終獎是企業(yè)的義務嗎？解答：年終獎系企業(yè)的一種激勵措施或福利措施，依據《關于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎系獎金的一種類型，其法律性質系工資。但是，這不意味著年終獎是企業(yè)的法定義務，法律法規(guī)未強制規(guī)定企業(yè)必須設定年終獎。對于最低工資標準...
成本核算制度設計的要求是 成本核算制度設計的要求是精益化運營，如果企業(yè)與供應商簽訂的是一年的合同，這些費用要打入損益科目，不能一次性全部在資產的損益科目中計算。如果合同中有年終結算，或者有整體約束，那么還是需要按照銷售的業(yè)績結算的...
案 例1 年終獎的意義是什么? 2 年終獎有哪幾種類型? 實踐中，年終獎金的發(fā)放大致有三種類型： 第一種是用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定獎金數額或獎金計算方式。 第二種是用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎金計算方式。 第三種...
律師怎么分等級劃分 律師怎么分等級劃分？師傅來啦！小編總結了國內現(xiàn)在最牛逼的律師大咖的年度書單和風格，各位想成為牛逼律師的朋友請盡快收藏起來～牛逼律師書單男主：王開湛分析師／北京大學人文學院王開湛曾先后就職于北京農商銀行、中國銀行...
內容摘要：盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據，但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務中依據《勞動法》《勞動合同法...
學校信訪工作制度匯編 學校信訪工作制度匯編，大綱上面的都非常全，可以先看看，高校會有學校自己的文件要求，你可以去高校官網看看，里面都會有，按照要求執(zhí)行就可以了剛換了學校，上午百所校區(qū)校長舉行升學誓師大會，中午三所高校召開運動會，晚...
目前法律法規(guī)沒有對公司如何發(fā)放年終獎做出明確規(guī)定，年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵，是企業(yè)自主管理的范疇， 根據《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二...
來源：天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
那么對于發(fā)放年終獎前已離職的員工，企業(yè)是否需要支付年終獎呢？ 一、年終獎的性質 關于年終獎的性質主要存在以下兩種觀點： （一）年終獎屬于勞動報酬范疇 根據《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包含計時...
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