案 例

1

　　年終獎(jiǎng)的意義是什么?

　2

　　年終獎(jiǎng)有哪幾種類(lèi)型?

　實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放大致有三種類(lèi)型：

　 第一種是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定獎(jiǎng)金數(shù)額或獎(jiǎng)金計(jì)算方式。

　　 第二種是用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)金計(jì)算方式。

　　 第三種則是用人單位綜合考慮效益、勞動(dòng)者工作表現(xiàn)等情況后隨機(jī)向勞動(dòng)者發(fā)放，并無(wú)勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定。

　3

　　企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放年終獎(jiǎng)?

　　從企業(yè)留住人才的角度看，勞動(dòng)者更傾向于為采用前兩種方式的用人單位提供勞動(dòng)，因?yàn)樗麄兊姆绞斤@然更有利于兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)金承諾。

　　結(jié)合上述案例，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)明確約定了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，出于誠(chéng)信原則，就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

　　如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)或其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)與約定的年終獎(jiǎng)金不符，就應(yīng)及時(shí)更改年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方式或數(shù)額，協(xié)商變更勞動(dòng)合同條款，為勞動(dòng)者領(lǐng)取獎(jiǎng)金設(shè)置一定的條件。從而讓勞動(dòng)者意識(shí)到，能否領(lǐng)取獎(jiǎng)金的關(guān)鍵因素在于自身對(duì)企業(yè)作貢獻(xiàn)的大小。這樣也有利于免除后續(xù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)要制定合理的薪酬制度，一方面遵循最基本的誠(chéng)信原則，做到付出與回報(bào)成正比;另一方面要兼顧公平與效率原則，通過(guò)差異化的獎(jiǎng)金發(fā)放方式來(lái)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性。