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勞動合同法的用人單位主體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

2023-06-06 07:16發(fā)布

勞動合同法的用人單位主體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動合同法的用人單位主體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位的主體指的是我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體戶、其他組織等,而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等也是用人單位的主體。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

勞動合同訂立的主體

1、年齡條件:《勞動法》規(guī)定,公民的最低就業(yè)年齡是16周歲,不滿16周歲不能就業(yè),不能與用人單位發(fā)生勞動法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè),否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作,《勞動法》規(guī)定勞動者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制,該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。

2、勞動能力條件:由于勞動者進(jìn)行勞動只能由勞動者親自進(jìn)行,因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且.對于一些特定的行業(yè),勞動者的勞動能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求,如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。

另外,我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規(guī)定,我國公民、外國公民和無國籍人,只要具備我國《勞動法》規(guī)定的條件。都可以成為我國的勞動者。

用人單位又稱用工單位,常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等.我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位,是指依法招用和管理勞動者,對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。

我國的用人單位有不同的類型:

1、在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè):包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式,如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè),混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。?·

2、依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以請幫手,帶學(xué)徒。

3、依法成立的事業(yè)單位,包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位,如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。

4、依法成立的國家機(jī)關(guān):它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi),有權(quán)使用勞動者。

5、依法成立的社會團(tuán)體:包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團(tuán)體組織。依法成立的社會團(tuán)體在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi),有權(quán)使用勞動者。

如何進(jìn)行勞動合同變更

1、一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求。

提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者,也可以是勞動者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請求,都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明,并給對方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限;

2、被請求方按期向請求方做出答復(fù)。

被請求方在接到請求方變更合同的要求后,要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù),不準(zhǔn)對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復(fù)也可以是同意,也可以提出自己不同的意見,供雙方進(jìn)一步協(xié)商;對于不符合法律規(guī)定的請求,被請求方可以表示不同意;

3、雙方協(xié)商,達(dá)成書面協(xié)議。

雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商,在取得一致意見的基礎(chǔ)上,達(dá)成和擬定書面協(xié)議;書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說明,并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效;

4、備案或簽證。

凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同,變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案,或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議,只有在鑒證后才能生效。


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