自從《勞動(dòng)合同法》頒布后，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度空前高漲，似乎每一個(gè)企業(yè)中的人員都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，確定與企業(yè)的法律關(guān)系。

但是，企業(yè)開辦者和高管，身份特殊并不是與企業(yè)建立勞動(dòng)合同法律關(guān)系的人員，而是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。其職責(zé)和工作時(shí)間，都無(wú)法用人事行政關(guān)系來(lái)協(xié)調(diào)，高管處于管理者的位置，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有重大影響。

企業(yè)高管原則上應(yīng)當(dāng)由企業(yè)章程規(guī)定，包括哪些職位屬于企業(yè)高管，以及高管的權(quán)利義務(wù)。企業(yè)高管的薪酬，依法應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)以上權(quán)力機(jī)構(gòu)決定，不應(yīng)該用勞動(dòng)合同的方式確定。

在章程中規(guī)定企業(yè)高管，有利于企業(yè)高管受到章程的直接規(guī)定約束，出現(xiàn)損害企業(yè)利益的，可以適用企業(yè)內(nèi)部規(guī)定和公司法的規(guī)定追責(zé)。也有利于明確除核心技術(shù)人員之外的，適用同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制的企業(yè)人員范圍。避免企業(yè)高管與普通職員的法律關(guān)系混淆。

因此，企業(yè)高管的薪酬可以有企業(yè)權(quán)力人、權(quán)力機(jī)構(gòu)或者最高行政機(jī)構(gòu)的名義做出決定，向高管出具任職書和薪酬決定書。有經(jīng)營(yíng)效益要求的，也可以簽訂專門協(xié)議進(jìn)行約定。