(一)哪些情況下勞動(dòng)爭議不得仲裁

一、申請(qǐng)不符合條件當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。

當(dāng)事人申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。

當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍;無根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

三、逾期改變仲裁請(qǐng)求當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過勞動(dòng)仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

四、超過仲裁時(shí)效當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委保護(hù)仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)后，被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人的申請(qǐng)已超過法律保護(hù)期間的，如果申請(qǐng)人沒有對(duì)超過法律保護(hù)期間的事實(shí)提供證據(jù)證明，其仲裁請(qǐng)求不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委的支持。

五、授權(quán)不明當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項(xiàng)的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見不具有法律效力。

六、不提供或者不充分提供證據(jù)除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁判后果。

七、超過舉證時(shí)限提供證據(jù)當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委指定的期限或者當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)可的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動(dòng)仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。

八、不提供原始證據(jù)當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動(dòng)仲裁委核對(duì)無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

九、證人不出庭作證除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

十、不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定當(dāng)事人申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定，未在勞動(dòng)仲裁委指定期限內(nèi)提出申請(qǐng)或者不預(yù)交審計(jì)、評(píng)估、鑒定費(fèi)用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實(shí)無法通過審計(jì)、評(píng)估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對(duì)申請(qǐng)人產(chǎn)生不利的裁判后果。

十一、不按時(shí)出庭或者中途退出仲裁庭申請(qǐng)人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚?被申請(qǐng)人反訴的，勞動(dòng)仲裁委將對(duì)反訴的內(nèi)容缺席審理。

被申請(qǐng)人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將缺席裁決。

十二、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委。因當(dāng)事人提供之聯(lián)系方式不準(zhǔn)確致使勞動(dòng)仲裁委無法送達(dá)相關(guān)文書，當(dāng)事人可能面臨不利的后果。

十三、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)保全不能實(shí)現(xiàn)或無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會(huì)的裁決書所確定的權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

(二)哪些情況下可申請(qǐng)仲裁

按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同(含部分無效)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

5、因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

要是勞動(dòng)爭議不能夠提起仲裁，那么當(dāng)事人就不要提起仲裁而是選擇其他的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，具體仲裁處理方式可以找專業(yè)律師。對(duì)于勞動(dòng)爭議不得仲裁要怎么樣去解決如你不是很了解的話，律聊網(wǎng)有許多律師可以給你提供幫助。