2023-06-06 14:48發布
勞動爭議案件立案無數額要求,刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上。 無故拖欠工資,是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的...
轉載以下資料供參考 企業薪酬管理制度范本 第一章總則 第一條為了增進職員的工作積極性,促進其發展,同時使職員的努力方向與公司的目標相一致,以創造最佳的社會效益和經濟效益,特制定本辦法。 第二條公司實行效益工資制。職員根據全方...
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可以協商,但是一般是不低于法律規定的固定數額《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...
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