關鍵詞股票期權;會計處理;發展;建議

經理股票期權制度起源于20世紀50年代的美國，80年代至90年代作為一種創新的分配制度，在西方國家得到了廣泛應用，尤其是美國，以股票期權制度為主的報酬體系基本取代了傳統的年薪加獎金的報酬制度。我國曾先后推出并采取過“月薪制”、“年薪制”和“年薪+獎金”等激勵措施，以解決經理人激勵問題，但效果并不明顯，這就促使我國會計理論及實務界尋求一種新的激勵手段。在這種背景下，股票期權作為一種被國外企業廣泛采用的激勵手段，日益受到關注。

一、股票期權的內涵

作為期權的一種形式，股票期權除了具有期權的一般內涵和特性外，也有自身的獨特之處。股票期權產生的理論基礎是委托代理關系，即上市公司股東作為委托人，希望公司管理者能夠以股東財-富最大化為經營目標。然而由于管理者有自己的目標，在企業經營中他不完全考慮股東利益。在這種情況下，上市公司所有者對經理階層實行股票期權制度，希望能夠將經理層的管理業績與其報酬掛鉤。由此可見，股票期權是公司對管理者實行的一種長期激勵機制。即公司經股東大會同意，授予公司管理者一定數量的股票期權，在某一特定的期限內，被授予的人有權作出是否購買股票的選擇。如果股票價格升至甚至高于其行權價格，此時行權有利，被授予人就會行權;反之，如果行權無利可圖，被授予人就會放棄行權。

股票期權的激勵作用表現為：股票期權的持有人就股票期權而言，在行權之前，是沒有任何現金收益的，其收益是通過使用該權利，賺取行權價與行權日市場價格之間的差價。所以，不管在任何時間出售，行權所得、管理者的利益都隨著股票價格的高低而起伏，變動趨勢是一致的。因為股票期權屬于“看漲期權”，這樣一來就會促進管理人員通過實現企業的利益從而實現自身的利益，于是經營者與企業之間就建立起了一種動態的相關關系。所以股票期權的介入，對企業自身的發展有著顯著積極的作用，主要表現在：(1)有利于調動現有經理層的積極性;(2)有利于行使企業招牌以高素質的人才，增強企業的競爭能力;(3)有利于促進經理人市場的形成;(4)有利于降低企業的激勵成本，減少企業的現金流量。我國的股權制度還處在起步和試行階段，我國推行股票期權制還有許多值得深入研究的地方。