營(yíng)者股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理.jpg)
一般來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)確認(rèn)要滿(mǎn)足確認(rèn)的項(xiàng)目符合相關(guān)會(huì)計(jì)要素的定義,可予以計(jì)量,具有相關(guān)性與可靠性等標(biāo)準(zhǔn)。從經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)的可計(jì)量情況來(lái)看,1995年美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(FASB)建議將股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)股數(shù)都確定的日期作為計(jì)量日。因?yàn)樵谶@一天,經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)的各種條款都已確定,其公允價(jià)值可以計(jì)算出來(lái),且從這一天起,對(duì)經(jīng)理人的激勵(lì)作用開(kāi)始發(fā)揮。這樣,對(duì)于固定型股票期權(quán),贈(zèng)予日就是計(jì)量日,而對(duì)于可變型股票期權(quán),計(jì)量日則是在贈(zèng)予日之后,為股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)股數(shù)都能確定的日期。至于股票期權(quán)在計(jì)量日的變化,可以在變化真正發(fā)生時(shí)作出調(diào)整,這些未來(lái)的可能性并不意味著計(jì)量日當(dāng)天的條款是不確定的。
在股票期權(quán)納入表內(nèi)核算的前提下,考慮確認(rèn)補(bǔ)償費(fèi)用的時(shí)間。美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)于1972年公布意見(jiàn)稿NO.25《對(duì)職工發(fā)股的會(huì)計(jì)處理》認(rèn)為,補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)在雇員有權(quán)認(rèn)購(gòu)的股數(shù)以及期權(quán)或行權(quán)均知道的第一天確認(rèn)。這一天對(duì)于大部分期權(quán)來(lái)說(shuō)是期權(quán)授予日,而對(duì)某些期權(quán)來(lái)說(shuō)則是期權(quán)行使日。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)于1995年10月公布的第123號(hào)準(zhǔn)則(以下簡(jiǎn)稱(chēng)123號(hào)準(zhǔn)則)《股票補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理》認(rèn)為,在采用公允價(jià)值計(jì)量時(shí),補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)于期權(quán)賦予日確認(rèn)。筆者認(rèn)為,以股票期權(quán)給予日作為股票補(bǔ)償費(fèi)用確定日,相對(duì)要合理一些。因?yàn)檠a(bǔ)償費(fèi)用相當(dāng)于經(jīng)理及員工這部分勞務(wù)的薪金,從這個(gè)日期起,相關(guān)的雇員就獲得了行使期權(quán)的權(quán)利。相對(duì)應(yīng)的這部分股票,企業(yè)是不能隨意處置的,而且雇員也因?yàn)檫@個(gè)權(quán)利開(kāi)始為公司提供勞務(wù)。根據(jù)收入費(fèi)用配比原則,應(yīng)當(dāng)在這個(gè)日期確認(rèn)。
二、經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)的會(huì)計(jì)計(jì)量
從美國(guó)的情況看,股票期權(quán)的計(jì)量方法有兩種。
一種是內(nèi)在價(jià)值法。它是美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在第25號(hào)意見(jiàn)書(shū)中提出的方法。內(nèi)在價(jià)值是指企業(yè)股票市價(jià)超過(guò)行權(quán)價(jià)的差額,差額越大,股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值越高;反之,差額越小,其內(nèi)在價(jià)值就越低。在應(yīng)用中分兩種情況:一是公司事前可以確定股票期權(quán)給予日員工認(rèn)購(gòu)期權(quán)數(shù)和行權(quán)價(jià)格即固定型股票期權(quán),這時(shí)股票期權(quán)價(jià)值衡量日就是股票期權(quán)給予日,則股票價(jià)值=(衡量日股票市場(chǎng)價(jià)格-行權(quán)價(jià)格)×股票期權(quán)數(shù)量。二是公司事前無(wú)法確定股票期權(quán)給予日員工認(rèn)購(gòu)期權(quán)數(shù)和行權(quán)價(jià)格即可變動(dòng)股票期權(quán),這時(shí)衡量日就不是給予日,股票期權(quán)價(jià)值應(yīng)從給予日起至每年末予以估計(jì),股票期權(quán)價(jià)值=(每年末股票價(jià)格-估計(jì)或已確定行權(quán)價(jià)格)×估計(jì)或已確認(rèn)股票期權(quán)數(shù)。第一年估計(jì)期權(quán)價(jià)值在持有人服務(wù)年限內(nèi)攤銷(xiāo),第二年再估計(jì)時(shí),如果與第一年估計(jì)的有差異,則按會(huì)計(jì)估計(jì)未來(lái)適用法處理,直至認(rèn)購(gòu)股票期權(quán)和行權(quán)價(jià)格均確定時(shí),再一并調(diào)整股票期權(quán)總價(jià)值。其會(huì)計(jì)處理程序比較繁瑣。就理論而言,內(nèi)在價(jià)值法下,如果股票期權(quán)的種類(lèi)不同,其會(huì)計(jì)處理方法也不同,會(huì)計(jì)處理不僅缺乏內(nèi)在的邏輯一致性,而且難以適應(yīng)復(fù)雜的股票期權(quán)和其他衍生金融工具。因此,內(nèi)在價(jià)值法遭到各方面的批評(píng)。
目前,股票期權(quán)的實(shí)施已成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制中的熱點(diǎn)問(wèn)題,我國(guó)上市公司實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃也面臨著如何確定股票期權(quán)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)這一難題。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),制定合理的股票期權(quán)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。 是我國(guó)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)制度的重要步驟。當(dāng)今世界各國(guó)中,美國(guó)的股...
關(guān)鍵詞股票期權(quán);會(huì)計(jì)處理;發(fā)展;建議 經(jīng)理股票期權(quán)制度起源于20世紀(jì)50年代的美國(guó),80年代至90年代作為一種創(chuàng)新的分配制度,在西方國(guó)家得到了廣泛應(yīng)用,尤其是美國(guó),以股票期權(quán)制度為主的報(bào)酬體系基本取代了傳統(tǒng)的年薪加獎(jiǎng)金的報(bào)酬制度。我國(guó)曾先...
關(guān)鍵詞:股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理方法 我國(guó)從20世紀(jì)90年代初期開(kāi)始引進(jìn)股票期權(quán)計(jì)劃,并開(kāi)始向公司內(nèi)部的高層經(jīng)理人以及核心技術(shù)人員授予股票期權(quán)。經(jīng)過(guò)多年的運(yùn)作實(shí)踐,到2006年末,我國(guó)滬、深兩市共有41家上市公司公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案,其中有14...
債轉(zhuǎn)股會(huì)計(jì)分錄為: 借: 長(zhǎng)期借款等負(fù)債科目 貸: 股本、資本公積等 債轉(zhuǎn)股賬務(wù)處理分三種情況進(jìn)行處理: 一是債轉(zhuǎn)股實(shí)現(xiàn)日的會(huì)計(jì)處理。當(dāng)債務(wù)人為股份制企業(yè)時(shí),債務(wù)企業(yè)應(yīng)將債權(quán)人因放棄債權(quán)而享有的股權(quán)份額確認(rèn)為股本;當(dāng)債務(wù)人為非股份制企業(yè)時(shí),...
一、股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理的幾個(gè)問(wèn)題 1.會(huì)計(jì)確認(rèn)問(wèn)題 股票期權(quán)使被授權(quán)的員工有望在一般薪金之外獲取一定的額外收益。這種可能的額外收益實(shí)質(zhì)上是公司為享有員工的服務(wù)而可能付出的代價(jià),類(lèi)似于工資費(fèi)用。然而,員工是否會(huì)行權(quán),公司的這種酬勞成本會(huì)不會(huì)實(shí)...
【摘要】股票期權(quán)是企業(yè)的一種有效的激勵(lì)手段。隨著我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布,對(duì)股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理也引起了關(guān)注,雖然準(zhǔn)則規(guī)定采用公-允價(jià)值法進(jìn)行計(jì)量,但在實(shí)施過(guò)程中仍有可能存在一些問(wèn)題。本文對(duì)此進(jìn)行分析并給出一些建議。 【關(guān)鍵詞】股票期權(quán);公...
(一)股票期權(quán)激勵(lì)效果與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效并非完全正相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)效果的認(rèn)識(shí)從一開(kāi)始就存在較大的分歧。盡管股票期權(quán)可以提供優(yōu)于其他報(bào)酬方案的激勵(lì),但調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理層只持有企業(yè)很少一部分股票,他們的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)與個(gè)人所得之間的相關(guān)性較低。(二...
一、確認(rèn)問(wèn)題 初始確認(rèn):在現(xiàn)有會(huì)計(jì)模式下,是把經(jīng)理股票期權(quán)作為一種特殊權(quán)益來(lái)處理的。經(jīng)理股票期權(quán)的對(duì)象是經(jīng)理人提供的勞務(wù),在確認(rèn)該項(xiàng)期權(quán)的同時(shí),應(yīng)同時(shí)確認(rèn)報(bào)酬成本。因?yàn)楣緸榱双@得經(jīng)理人的勞務(wù),向其贈(zèng)與有價(jià)值的股票期權(quán),符合費(fèi)用定義的相關(guān)...
內(nèi)在價(jià)值法認(rèn)為,應(yīng)以贈(zèng)與日股價(jià)與行權(quán)價(jià)的差額確認(rèn)股票期權(quán),其隱含之意是確認(rèn)期權(quán)價(jià)值時(shí)只有當(dāng)行權(quán)價(jià)低于贈(zèng)與日的股價(jià)時(shí),經(jīng)理人擁有的股票期權(quán)才有內(nèi)在價(jià)值,并確認(rèn)報(bào)酬成本。這樣,如果公司發(fā)行股票期權(quán)時(shí)行權(quán)價(jià)等于或高于贈(zèng)與日的股價(jià),就可以確認(rèn)股票報(bào)...
來(lái)源:國(guó)鼎股權(quán)一、國(guó)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)的起源與發(fā)展1、股權(quán)激勵(lì)的起源一晉商身股制 目前,大多數(shù)學(xué)者認(rèn)可晉商的身股制度是現(xiàn)在股權(quán)激勵(lì)的雛形的說(shuō)法,認(rèn)為其非常接近現(xiàn)代股權(quán)激勵(lì)概念,在激勵(lì)和約束商幫成員方面發(fā)揮了巨大作用。 晉商股份分為銀股、身...