關鍵詞：股票期權會計處理方法

我國從20世紀90年代初期開始引進股票期權計劃，并開始向公司內部的高層經理人以及核心技術人員授予股票期權。經過多年的運作實踐，到2006年末，我國滬、深兩市共有41家上市公司公布了股權激勵計劃方案，其中有14家公司的股票期權激勵方案已經開始正式實施。

股票期權的理論基礎

股票期權，是指企業所有者向包含經理人在內的員工提供的一種在一定時期內，按照某一既定價格，購買一定數量本公司股票的權利。其經濟本質是對企業剩余價值索取權的分享。

股票期權產生的理論基礎是企業經營中的“委托代理”關系，即企業的股東作為委托人，希望企業的經理人能夠以股東財富最大化為經營目標，然而由于經理人也有自己的目標，所以在企業實際的經營運作中，經理人并不完全考慮股東利益，在這種情況下，企業的股東考慮授予經理人一定數量的股票期權。由于股票期權不能轉讓，所以在行權之前經理人沒有任何收益，但經理人行權后持有的股票可以在市場上出售。由此，經理人就可以獲得出售當日股票市場價格和行權價之間的差額收入，經理人可以自行決定在任何時間出售行權所得的股票。對經理人來說，企業授予的股票期權是一項權利而非義務。在期權的執行期限內，經理人可以行權也可以棄權。在執行價格既定的情況下，股票價格的波動給持有股票期權的經理人帶來了取得未來收益的機會，這項可能取得的未來收益與股票價格成正比例關系，而股票價格正是公司經營業績的體現。這樣就將經理人的管理業績與其報酬聯系在一起，使經理人時刻把股東利益、企業利益放在首位，有效地提高了經理人的工作積極性，實現了對經理人長期有效的激勵和約束。

我國股票期權會計處理方法解析

(一)內在價值法

所謂內在價值，是指股票市價超過行權價的差額部分。差額越大，股票期權的內在價值就越高;相反，差額越小，就表示該股票期權的內在價值越低。如果股票市價低于行權價，則認為該項股票期權的內在價值為零。

運用內在價值法對股票期權進行會計處理時，企業會計部門首先應根據授予日當天的股票市價與行權價的差額來計算出企業授予股票期權的內在價值。即：股票期權的內在價值=﹙授予日股票市價-行權價﹚×授予數量，并根據計算出的股票期權內在價值來確定企業應向經理人支付的補償報酬成本。企業確認的補償報酬成本應在經理人剩余的固定服務期限內平均攤銷。由于股票價格是不斷波動的，則應在股票期權有效期內的每個會計年度終了時，對股票期權的內在價值重新進行確認，并對相關的補償報酬成本和費用進行調整。行權期滿時，如果經理人行權，企業會計部門應及時確認購股款收入，同時支付普通股;若經理人最終放棄行權，則沖銷授予時確認的相關報酬成本和股票期權;若經理人中途離職，則喪失尚處于行權期的股票期權，企業會計部門應沖銷以前確認的管理費用、股票期權以及尚未攤銷的遞延補償性支出。