內在價值法認為，應以贈與日股價與行權價的差額確認股票期權，其隱含之意是確認期權價值時只有當行權價低于贈與日的股價時，經理人擁有的股票期權才有內在價值，并確認報酬成本。這樣，如果公司發行股票期權時行權價等于或高于贈與日的股價，就可以確認股票報酬的零成本，這是這種方法的一大缺陷。因為按此推理，只要公司發行的股票期權的行權價等于或高于股價，那就表明這一股票期權沒有價值。這是不符合股票期權內在涵義的。因為股票期權表現為一種權利，能夠讓持有期權的經理人在未來以一特定價格購買公司股票。如果經理人行權，那這種權利肯定就有價值，即使經理人最后沒有行權，也只是表明經理人放棄了一項價值為負的權利。這種選擇權是實實在在的，擁有這一權利與沒有擁有這一權利肯定不一樣。雖然它規定在以后的會計期間要根據股價對期權價值進行調整，但不能掩蓋剛開始時的不公允，并有信息披露不及時的懷疑。這一方法的另一缺點就是，由于每一會計期末要對期權價值進行調整，造成會計處理的程序比較繁瑣。

這種處理方法產生的經濟后果，能對各個信息使用人產生不同的后果。對于公司內部人，由于其有能力知曉股票期權的實質，對其決策不會有很大的影響。由于它能夠最大化利潤，這樣就能維護企業本身與經理人員的利益。而對公司外部人，他們可能不知曉或沒有能力解讀其實質，不知道股票期權的價值具體為何，不了解零成本的期權對企業的未來發展能起到什么作用，而誤導其決策行為。只有在以后的會計期間根據股價對期權價值進行調整，才會逐漸顯露出其價值，造成信息披露不及時，這有悖于會計處理要及時反映經濟內容的原則，也侵犯了外部人能夠及時獲取信息的權益。對于整個市場來說，這種方法也是有失會計信息充分、真實、及時、有效的原則，不能夠滿足各經濟主體決策的需要。

公允價值法利用期權定價模型如布萊克——斯克爾斯模型對期權進行定價，以此作為計量股票期權的基礎。采用這種方法，克服了內在價值法的缺陷，能夠公允地反映股票期權的經濟本質。在一定程度上減少了人為操縱的可能，保證各利益主體獲得公允信息。在開始時就確認期權價值，符合會計處理的及時性原則。這些，對企業的外部人是明顯有利的。

然而，它對企業內部人卻是長處小于短處。很多反對這一方法的公司認為，那些大量使用股票期權激勵計劃的公司，尤其是新成立的高科技公司，如果采用這種方法，財務報表就會出現大額費用，會計利潤就會減少，而實際上公司業績要比利潤表反映的好，這樣會引起報表使用者的誤解，動搖投資者的信心，造成公司股價下跌，這樣，雖然公司經理人實際上應該為企業業績變好而獲得報酬，卻因為股價下跌無法行使期權購買股票獲得應有的收益，將不利于公司留住關鍵人才，從而違背了股票期權激勵計劃的初衷。

采用利潤分配方法，它可以采用公允價值法對股票期權進行計價，在初始會計確認日按照計量出來的公允價值計入未分配利潤賬戶和經理人股票期權賬戶。這樣，就可以體現公允價值法的優點并消除內在價值法的缺陷。表現為，對于企業的外部人而言，能夠給其以充分、及時、公平的信息，讓其知道股票期權的真正價值，及對企業可能造成的影響，便于其決策，提高其決策效率;能夠消除內部人相對與他們的信息優勢，保證他們能在一個公平的環境下進行競爭。

而對于內部人而言，由于現在期權不再影響凈利潤，則公允價值法的缺陷消失，并能達到采用內在價值法的結果。這時，由于無論確認多少期權價值，公司的凈利潤都是最大的，可以為公司及經理人員所

接受。公司可以放心地以期權作為激勵經理人員努力工作的手段，提高其經營業績。經理人員可以在行權時獲得足夠的利益，而不會承受由于會計原因造成的股價低迷、無法行權的后果。