會(huì)計(jì)薪資5000，2022年5月7入職，當(dāng)時(shí)老會(huì)計(jì)是因?yàn)橐蕻a(chǎn)假所以招我，其中8月10-12月4疫情管控，無(wú)法正常上班，公司發(fā)最低生活保障1700，12月5老會(huì)計(jì)休完產(chǎn)假回來(lái)，上班財(cái)務(wù)主管找我談話，說(shuō)調(diào)崗和自動(dòng)離職任選其一，我認(rèn)為公司目前行為屬于裁員，多次交涉后，12月6給我發(fā)了《調(diào)崗?fù)ㄖ獣肪唧w內(nèi)容調(diào)崗到前臺(tái)核算崗，3天到崗，否則按曠工處理，老板簽字，無(wú)公章，我明確表達(dá)不接受調(diào)崗。但是公司也不出具解除
勞動(dòng)合同類似的文件，12月7上班財(cái)務(wù)主管讓我交接工作，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？
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