一、股票期權會計處理的幾個問題

1.會計確認問題

股票期權使被授權的員工有望在一般薪金之外獲取一定的額外收益。這種可能的額外收益實質上是公司為享有員工的服務而可能付出的代價，類似于工資費用。然而，員工是否會行權，公司的這種酬勞成本會不會實際發生，卻取決于公司股票未來市價的變動情況以及員工的意向。如果授權后，股票的市價下跌，甚至低于“約定價格”，行權對員工來說無利可圖，或者被授權員工本身不愿意繼續待在公司，那么，股票期權都會實現不了。因此，有人提出：不確認股票期權，只需在備查簿中登記，在行權之時按股票發行處理即可。但是如果不予確認，股票期權對公司財務狀況、經營成果的影響，又可能得不到及時、充分的披露。

2.會計計量與記錄問題

如果要確認股票期權，那么緊接著就是如何計量與記錄的問題了。理論上講，有兩種方法可供選擇：

(1)內在價值法。股票期權的內在價值是指公司股票市價超過行權價(約定價格)的差額。很明顯，股票市價越高，期權的內在價值越大，當期放以其內在價值計價時，期權對應的公司酬勞成本也就越大。記錄時，設置“遞延工資費用”、“股票期權”兩個科目。“遞延工資費用”在規定期限內攤銷計入各期費用，“股票期權”在行權回轉作股本。因為股票市價會波動，股票期權的內在價值也會隨之變動，所以，需在行權之前的各期未調整期權的帳面價值，調整數計入當期費用。

(2)公允價值法。股票期權的公允價值一般采用“**克·斯考來斯期權定價模型”計算確定，而且一經確定，就不再更改。在公允價值法下，期權的賬務處理基本與內在價值法類似，但因為公允價值入賬之后，不予改動，故不必在行權之前的各會計期未調整期權的賬面價值。另外，股票期權以公允價值計價，企業往往需要確認一大筆費用。

3.會計報告問題

這是前面兩個問題的延伸。倘若不確認，那就不存在報告問題。倘若確認、則存在以下幾個與報告相關的問題：①“遞延工資費用”、‘“股票期權”應列示在報表的哪個部分;②附注中要不要詳細披露與期權有關的非財務信息;③怎樣調和兩種計量與記錄方式的矛盾。