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我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。
對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。
在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。
用人單位(如汽車修理部等)招用未滿16周歲的學徒工，無論這些學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違法行為;勞動行政部門應根據國家關于禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，并給予行政處罰。
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