
1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。 (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關系一般通過人身損害賠償解決。 關于雇傭關系,勞動關系,勞務關系的關系,目前理論還有爭議,實踐中現在雇傭......
賠償是相對損失而言的。 既然對方全責,雇員所有損失都由對方承擔了,那還存在什么賠償呢? 雇主的身份直接涉及適用哪些政策規定,你沒有說清楚別人也不好回答。 如果你說的雇員是國家正規勞動就業組織的職工,且在事故中發生了殘疾,雇主是有責任進行追加賠償的。 但如果你說的雇主是家庭小超市的老板。 。 。 。 。 。 那就自求多福吧。 ...
按你所說,你哥哥是受車主雇傭從事駕駛工作,趙途中發生交通事故,這屬于權利競合,受害人家屬(你哥哥的妻子、小孩、你們的父母作為訴訟主體)可以以雇員受害提起訴訟,要求雇主承擔賠償責任,雇主賠償后,可以向事故責任人追償;第二種方式可以起訴交通事故的責任人(駕駛員、車主或者雇主、有掛靠公司的掛靠公司也作為并列被告)、為肇事車承辦保險的保險公司。 兩種訴訟方式只能選擇其中一種,相對來說,采用第二種方式訴訟較為保險,因為追尾屬于第三者責任險和交強險理賠范圍,第二種訴訟可以由法院直接判令承保公司在保險責任......

如果是交通事故非本人主要責任,就應當認定為工傷,享受工傷待遇。 你的情況屬于交通事故導致的工傷,獲得肇事方賠償后,可以要求工傷賠償。 申請工傷認定,單位在事故發生之日起30日內沒申報,個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報,需提交勞動關系(...
1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...
臨時工出事故的責任如何認定臨時工在工作過程中出現事故的是屬于工傷的情形,如果是非全日制用工的,由用人單位承擔責任,應該申請工傷認定,如果雇傭關系的,由雇主承擔賠償的責任。相關法律規定《關于非全日制用工若干問題的意見》(十二)用人單位應當按照...
可以要求的主要賠償項目及標準有: 1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。 2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘...
1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...
一、雇傭關系發生工傷能否申請勞動仲裁不可以。勞務關系不可以申請工傷認定,雇傭活動中遭受事故傷害協商不成向人民法院提起訴訟。勞務關系不是勞動關系,不受勞動法規調整,不適用工傷保險條例。雇員在雇傭活動中遭受事故傷害的,不能申請工傷認定,由雇主按...
可以申請工傷認定,單位沒有繳納保險,由單位承擔賠償責任;同時還可以追究對方車主的責任
對方全責怎樣起訴對方 對方全責怎樣起訴對方肇事逃逸?交通肇事罪一審、二審法院的判決結果如何?本文專為刑事辯護律師提供交通肇事罪案件二審判決書模板提供免費模板點擊進入你有多少錢?夠不夠多?高速路上一個小時你都夠嗆,更別說需要你百萬家...
一、勞務合同出現工傷如何賠償依據我國相關法律的規定,勞務合同出現工傷的,認定工傷后由工傷保險進行相應賠償,如果雙方建立的是雇傭關系,由雇主進行賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致...
一、個人雇傭到國外是否屬于工傷個人雇傭關系,不適用工傷保險,發生事故,只能按照人身損害賠償辦法進行處理,工傷保險只適用于簽訂勞動合同的在職企事業職工。但因雇傭活動受傷,雇主應該賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...