賠償是相對損失而言的。
　　既然對方全責，雇員所有損失都由對方承擔了，那還存在什么賠償呢？
　　 雇主的身份直接涉及適用哪些政策規定，你沒有說清楚別人也不好回答。
　　如果你說的“雇員”是國家正規勞動就業組織的職工，且在事故中發生了殘疾，“雇主”是有責任進行追加賠償的。
　　但如果你說的“雇主”是家庭小超市的老板。
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　　那就自求多福吧。
　　

雇傭關系交通事故對方全責是工傷嗎(雇傭關系發生車禍應當如何賠償)

雇傭關系包括勞務關系和勞動關系，勞務關系因為工作原因遭受事故傷害，不可以認定為工傷，按人身損害賠償；勞動關系因為工作原因遭受事故傷害或者職業病，應當認定為工傷。 最高人民法院 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 法釋[2003]20號 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受......

雇傭關系交通事故對方全責是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責任怎么分)

1、雇傭關系不能認定工傷，勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。 （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關系一般通過人身損害賠償解決。 關于雇傭關系，勞動關系，勞務關系的關系，目前理論還有爭議，實踐中現在雇傭......

交通事故對方全責能申請工傷嗎(車禍本人有責任工傷還能賠嗎)

如果是交通事故非本人主要責任，就應當認定為工傷，享受工傷待遇。 你的情況屬于交通事故導致的工傷，獲得肇事方賠償后，可以要求工傷賠償。 申請工傷認定，單位在事故發生之日起30日內沒申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書，你還要提交交通事故責任認定書。 交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償，但是如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低于工傷保險待遇標準的，其差額由工傷......