賠償是相對(duì)損失而言的。
　　既然對(duì)方全責(zé)，雇員所有損失都由對(duì)方承擔(dān)了，那還存在什么賠償呢？
　　 雇主的身份直接涉及適用哪些政策規(guī)定，你沒有說清楚別人也不好回答。
　　如果你說的“雇員”是國家正規(guī)勞動(dòng)就業(yè)組織的職工，且在事故中發(fā)生了殘疾，“雇主”是有責(zé)任進(jìn)行追加賠償?shù)摹?br />　　但如果你說的“雇主”是家庭小超市的老板。
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　　那就自求多福吧。
　　

雇傭關(guān)系交通事故對(duì)方全責(zé)是工傷嗎(雇傭關(guān)系發(fā)生車禍應(yīng)當(dāng)如何賠償)

雇傭關(guān)系包括勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ豢梢哉J(rèn)定為工傷，按人身損害賠償；勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 最高人民法院 《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 法釋[2003]20號(hào) 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受......

雇傭關(guān)系交通事故對(duì)方全責(zé)是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責(zé)任怎么分)

1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。 （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關(guān)系一般通過人身損害賠償解決。 關(guān)于雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系，目前理論還有爭議，實(shí)踐中現(xiàn)在雇傭......

交通事故對(duì)方全責(zé)能申請(qǐng)工傷嗎(車禍本人有責(zé)任工傷還能賠嗎)

如果是交通事故非本人主要責(zé)任，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。 你的情況屬于交通事故導(dǎo)致的工傷，獲得肇事方賠償后，可以要求工傷賠償。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)沒申報(bào)，個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)，需提交勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書，你還要提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。 交通事故導(dǎo)致的工傷可以獲得雙重賠償，但是如何賠償，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，而要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由工傷......