
雇傭關系包括勞務關系和勞動關系,勞務關系因為工作原因遭受事故傷害,不可以認定為工傷,按人身損害賠償;勞動關系因為工作原因遭受事故傷害或者職業病,應當認定為工傷。 最高人民法院 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 法釋[2003]20號 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受......
1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。 (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關系一般通過人身損害賠償解決。 關于雇傭關系,勞動關系,勞務關系的關系,目前理論還有爭議,實踐中現在雇傭......
1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為從事雇傭活動。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第......

1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...
您好: 根據您描述的事實,嘗試根據相關法律法規的規定回答如下,供參考: 1、首先需要確定,做工時候的意外傷害是否屬于工傷?如果不屬于工傷,就按照人身損害賠償要求相應的賠償。 前者是工傷,后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同...
超齡人員,或依法退休后再返聘的,這部分人員不可能再與單位建立勞動關系,也不可能再享有工傷保險待遇。此時,雙方存在雇傭或勞務關系,如果再發生工傷事故的,原則上,應當由用人單位負責賠償。具體的條款,參照最高法關于人身損害賠償的司法解釋規定。 法...
臨時工出事故的責任如何認定臨時工在工作過程中出現事故的是屬于工傷的情形,如果是非全日制用工的,由用人單位承擔責任,應該申請工傷認定,如果雇傭關系的,由雇主承擔賠償的責任。相關法律規定《關于非全日制用工若干問題的意見》(十二)用人單位應當按照...
打工和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算,雇員受傷,雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償...
一、個人雇傭到國外是否屬于工傷個人雇傭關系,不適用工傷保險,發生事故,只能按照人身損害賠償辦法進行處理,工傷保險只適用于簽訂勞動合同的在職企事業職工。但因雇傭活動受傷,雇主應該賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...
一、雇傭關系發生工傷能否申請勞動仲裁不可以。勞務關系不可以申請工傷認定,雇傭活動中遭受事故傷害協商不成向人民法院提起訴訟。勞務關系不是勞動關系,不受勞動法規調整,不適用工傷保險條例。雇員在雇傭活動中遭受事故傷害的,不能申請工傷認定,由雇主按...
摘要:在我國現階段,個人經營船舶的情形不在少數,像海上捕撈、養殖等。個人雇主聘請船員駕駛管理船舶,在經營過程中發生人身損害,應適用我國侵權責任法第三十五條的規定按個人勞務承擔過錯責任,還是適用最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若...
2012年12月29日晚,黃某受用人單位臨時雇傭,在用人單位的指示下從事對施工路面的清潔工作,因在路面清潔時發生交通事故,經搶救無效后死亡。2013年1月25日,死者黃某的妻子徐某依法向景德鎮市人保局申請工傷認定,景德鎮市人保局于2013年...
一、代駕司機隱瞞無證駕駛出事故車主是否要擔責出現這種情況要具體分析才能確定車主是否要承擔責任:首先看下代駕出交通事故的責任分擔:1、無償代駕:按幫工關系處理為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致使人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。...