2023-06-21 20:14發(fā)布
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實(shí)踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋...
農(nóng)民建房隊(duì)中包工頭即雇主與房主之間個(gè)人傾向于建設(shè)工程合同關(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任...
案情： 2018年初，經(jīng)熟人介紹，已有10余年家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的黃某到陳某家當(dāng)保姆，負(fù)責(zé)家里的一日三餐，并打掃室內(nèi)衛(wèi)生。6月，黃某在擦拭陳某臥室的吊燈時(shí)，忘了把小梯子的踏板鎖死就爬了上去，結(jié)果一腳踩翻梯子摔了下來，導(dǎo)致左小腿嚴(yán)重骨折。陳某...
打工和老板一般是雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。按雇傭關(guān)系算，雇員受傷，雇主要負(fù)責(zé)。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償...
工頭失誤導(dǎo)致員工受傷算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系而定，如果是勞動(dòng)關(guān)系的屬于工傷，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第...
1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款...
甲應(yīng)丙請求，前往丁公司安裝石材，在修建過程中，因切割大理石時(shí)磨光機(jī)上的鋸片斷裂，因慣性作用，磨光機(jī)跳到甲腿上將其左腿鋸傷。 被診斷為： 1.左脛骨遠(yuǎn)端內(nèi)側(cè)開放性骨折； 2.左小腳皮膚裂傷。后經(jīng)司法鑒定所鑒...
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是...
在日常生活中，常見有短期工、清包工、日結(jié)工等非勞動(dòng)關(guān)系的用工方式，由于這種用工方式多為口頭約定，用工時(shí)間短，用工方式多樣，厘清雙方之間的法律關(guān)系有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 雙方之間的法律關(guān)系不同，可...
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在私人老板打工意外受傷怎么處理
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工頭失誤導(dǎo)致員工受傷算工傷嗎
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