2023-06-06 15:30發布
最高人民法院 關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋 （2000年11月10日最高人民法院審判委員會第1136次會議通過 法釋〔2000〕33號） 為依法懲處交通肇事犯罪活動，根據刑法有關規定，現將審理交通肇事刑事案件具體應用法...
按你所說，你哥哥是受車主雇傭從事駕駛工作，趙途中發生交通事故，這屬于權利競合，受害人家屬（你哥哥的妻子、小孩、你們的父母作為訴訟主體）可以以雇員受害提起訴訟，要求雇主承擔賠償責任，雇主賠償后，可以向事故責任人追償；第二種方式可以起訴交通事故...
法信 · 推薦案例 設立中的代駕公司對代駕司機肇事仍應承擔責任——重慶速潤汽車服務有限公司與何久明、肖飛服務合同糾紛案 案例要旨：肇事代駕司機發生交通肇事應當適用服務合同關系。肇事代駕者與其所服務的公司之間存在雇傭關系或勞務關系，雙...
雇傭關系包括勞務關系和勞動關系，勞務關系因為工作原因遭受事故傷害，不可以認定為工傷，按人身損害賠償；勞動關系因為工作原因遭受事故傷害或者職業病，應當認定為工傷。 最高人民法院 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 法釋[200...
《刑法修正案（八）》中嚴格的禁酒條款激活了國內機動車代駕服務。但我國對于代駕行為并沒有明確的法律規定，代駕合同在合同法中也沒有明確的規定，實務中尚存有一定爭議。本文以機動車交通事故責任中代駕公司的責任認定為基礎，收集相關法律觀點、裁判實例和...
司機全責雇主用賠償嗎 《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,?應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇...
賠償是相對損失而言的。 既然對方全責，雇員所有損失都由對方承擔了，那還存在什么賠償呢？ 雇主的身份直接涉及適用哪些政策規定，你沒有說清楚別人也不好回答。 如果你說的雇員是國家正規勞動就業組織的職工，且在事故中發生了殘疾，雇主是有責...
1、雇傭關系不能認定工傷，勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料...
主要看車在誰的名下.如果車是公司名義,或者雇主名義注冊的.恐怕雇主的承擔全部責任了.即便雇員不逃跑,雇主肯定也要承擔連載責任的.如果車完全是雇員個人的.那就要看雇主和雇員簽定的什么樣的雇傭合同來判定.如果雇員不時在執行公司的工作,就是自己開...
一、代駕司機隱瞞無證駕駛出事故車主是否要擔責出現這種情況要具體分析才能確定車主是否要承擔責任：首先看下代駕出交通事故的責任分擔：1、無償代駕：按幫工關系處理為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致使人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。...
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