用人單位是沒有權利去派出所調查員工是否違法或者犯罪記錄，但可以要求你出具無犯罪記錄證明。 根據相關規定，國家建立并逐步完善犯罪記錄制度，人民法院負責通報犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關信息，公安機關、國家安全機關、人民檢察院和司法行政機關分別負責受理、審核和處理有關犯罪記錄的查詢申請。 公安派出所在向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格依照法律法規關于升學、服現役、就業等資格、條件的規定辦理。公民因辦理出國（境）事務需要，可以申請查詢本人有無犯罪記錄。使用犯罪人員信息的單位及其工作人員應當按照查詢目的使用有關信息，對犯罪人員信息要嚴格保密。 擴展資料 湖南省公安廳關于公安派出所出具《無犯罪記錄證明》的工作流程和規范： 1、戶籍地派出所負責出具證明內容： 核查對象在本轄區內有無違法犯罪記錄。 2、辦理流程： （1）申請人（單位）提交相關書面資料。一是公民因辦理 出國（境）事務需要，可以查詢本人有無違法犯罪記錄。個人申請的，應當出具本人身份證復印件、書面申請；二是單位申請的，應出具單位介紹信、書面申請、查詢對象身份證復印件。戶籍地派出所向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格依照法律法規關于升學、服現役、就業等資格、條件的規定辦理。 （2）戶籍地派出所受理后，首先對申請人提供的資料進行初步審核。資料不完整或者不符合條件的，應當立即告知申請人。資料完整并符合查詢條件的，應當在5個工作日內核查后，提供無犯罪記錄的書面證明。未成年犯罪記錄，按照《刑事訴訟法》 關于未成年人犯罪記錄封存的規定執行。 （3）使用犯罪人員信息的單位及其工作人員應當按照查詢 目的使用有關信息，對犯罪人員信息要嚴格保密，依法執行未成年人犯罪記錄封存的相關規定。 參考資料來源：百科-無犯罪記錄證明書

全明白了!最高法案例:女職工應以身份性質還是工作崗位性質辦理退休?

▌裁判摘要企業實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續的，要按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行?，F工作崗位是指企業實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。中華人民共和國最高人民法院行 政 裁 定 書（2017）最高法行申7070號再審申請人(一審原告、二審上訴人)王玉萍，女，1966年4月4日生，漢族，國網陽泉供電公司孟縣公司，住盂縣。委托代理人王迎春，......

職工違法可以開除嗎(職工違法可以開除嗎?)

《勞動合同法》中有明確的規定： 　　一、《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的； 　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 　　二、《勞......

存休逾期清零違法嗎(員工存休清零違法嗎)

用人單位安排了，勞動者沒有休的，跨年清零合法；反之不合法。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。加班倒休，次月必須修......