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勞動爭議法院可以調解嗎(勞動爭議案件能否調解)

2023-06-06 03:34發布

勞動爭議法院可以調解嗎

作為勞動者,真正拿到錢才是最有利的,如果原、被告認可的數額差距不大,可以進行調解,這樣可以利于勞動者拿到現實的錢。當然,判決存在一定的風險,首先是勞動者訴求的數額不一定會全部得到法院的支持,再者即使全部支持了勞動者的訴求還存在執行難得問題。 所以,如能調解直接拿到錢,數額差距也不大的話還是調解吧! 需要注意的是:要求先拿到錢再簽調解書,這樣保險。不然調解書你簽了,公司不給錢還的申請法院執行,那就失去調解結案“案結事了”的目的了。

勞務糾紛可以走司法調解嗎(勞動爭議案件能否調解)

勞務糾紛可以走司法調解嗎...

勞動糾紛調解以后能否再起訴

一、勞動糾紛調解以后能否再起訴簽了勞動仲裁調解書后,雙方的糾紛就已經處理完畢,不可以再起訴了。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定:仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。二、有哪些解決勞動爭議的途徑(1)與用人單位協商解決。如果能夠成功,這將是最佳的解決勞動爭議的途徑,當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自......

勞動仲裁一裁終局能否再審

勞動仲裁一裁終局能否再審勞動仲裁一裁終局是可以再審的,但是只有勞動者可以起訴,而用人單位沒有此項權利。勞動爭議有哪些解決方式(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中,職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方......

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