
一、勞動糾紛調解以后能否再起訴
簽了勞動仲裁調解書后,雙方的糾紛就已經處理完畢,不可以再起訴了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定:仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。
調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。
二、有哪些解決勞動爭議的途徑
(1)與用人單位協商解決。如果能夠成功,這將是最佳的解決勞動爭議的途徑,當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題。解決了時間和訴訟成本,還能給當事人雙方留下比較大的交往余地,不會鬧得太僵。勞動者靜悄悄的來,靜悄悄的離去。免去了雙方對簿公堂撕破臉皮的尷尬,也比較符合中國人熟人社會的特征,但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法,了解勞動法的相關法律規定,不然,總是霧里看花,弄不明白,公說公有理,婆說婆有理,難以達成一致。
(2)向單位的勞動調解委員會申請調解。很多大企業工會比較健全,勞動仲裁調解委員會也比較值得信任,勞動者就完全可以依靠工會的力量,向企業的勞動調解委員會申請調解,調解成功皆大歡喜。不過,由于通過勞動爭議調解委員會達成的調解書沒有法律效力,在執行的過程中如果雙方出現爭議,仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了,還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。
(3)向勞動仲裁委員會申請仲裁。不得已為之,只能對簿公堂了,這是誰都不愿意看到的。雙方都吃力不討好,白白給律師賺取了不少業務。因為,畢竟專業的人處理專業的事情比較好,稍微復雜一點的勞動關系,沒有律師的參與,自己考慮不全面,應該爭取的沒有爭取到,悔之晚矣。而在我國的民事訴訟仲裁中,法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不糾”原則,你沒有要求,就不會主動判給你。
在勞動仲裁中,一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調解,調解結果經雙方簽字后和仲裁庭裁判結果都具有法律約束力,15天以后如果沒有向法院提起訴訟,那么自動生效。預期不履行仲裁裁決的,可以提請法院強制執行。
(4)向法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁結果不滿意的。在仲裁結果作出15天之內可以向法院提起訴訟。注意:法院不受理沒有經過勞動仲裁庭處理過的勞動爭議案件。勞動案件如果沒有經過勞動仲裁,當事人不可以直接拿到法院訴訟。
勞動糾紛調解以后能否再起訴?勞動糾紛調解之后想要重新起訴的話,可以先找個專業的律師,就自己遇到的事情來咨詢下。勞動糾紛調解以后想要重新起訴,但就起訴的內容不清楚的時候該怎么做,應該要及時請律聊網律師從旁指導。
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