勞務(wù)合同損壞該如何處理(勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)事故如何賠償)

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋在適用中的有關(guān)問題作些探討。 一、關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定 雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報酬的法律關(guān)系。在雇傭法律......

雇工行為系從事雇傭活動的認(rèn)定

案情介紹　案例評析　　一種觀點認(rèn)為， 許某沒有授權(quán)張某做卸煤工作，張某的損害應(yīng)自己承擔(dān)。筆者認(rèn)為，張某卸超重煤是為雇主許某的利益而為，與其履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，故許某應(yīng)承賠償責(zé)任。　　認(rèn)定雇員是否在從事雇傭活動時受到損害，是確定雇主賠償責(zé)任的一個關(guān)鍵問題。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定，前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)......

什么是雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)責(zé)任

什么是雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)責(zé)任 我國的民事實體法并沒有對雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)作出明文規(guī)定，但司法實踐中卻大量存在這種侵權(quán)行為。為此，最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中，從程序法司法解釋的角度規(guī)定了雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)的責(zé)任。該《意見》第45條規(guī)定：個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。這一司法解釋只包括個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶和合伙組織、內(nèi)容上不完整。從經(jīng)濟角度看，所有制有國家所有制和么人所有制之......