什么是雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)責(zé)任

我國的民事實體法并沒有對雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)作出明文規(guī)定，但司法實踐中卻大量存在這種侵權(quán)行為。為此，最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中，從程序法司法解釋的角度規(guī)定了雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)的責(zé)任。該《意見》第45條規(guī)定：“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。”這一司法解釋只包括個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶和合伙組織、內(nèi)容上不完整。從經(jīng)濟角度看，所有制有國家所有制和么人所有制之分;從法律角度看，無論公有制經(jīng)濟組織還是私有制經(jīng)濟組織，都是市場經(jīng)濟的基本特征。

所以，私有制企業(yè)中的雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)的法律關(guān)系，與公有制企業(yè)中雇員職務(wù)侵權(quán)的法律關(guān)系在性質(zhì)上是一致的。我們習(xí)慣上不把國有企業(yè)與職工之間的關(guān)系稱為雇主與雇員的關(guān)系，但從法律特征上說二者卻是一致的。這里所說的雇員，不僅包括個體工商戶、合伙組織中的職員，也包括國有企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司中的職員。

雇員執(zhí)行職務(wù)侵害權(quán)屬于特殊的侵權(quán)行為，它以過錯推定責(zé)任為主，兼以公平原則為補充。從雇主與雇員的法律關(guān)系看，雇主有選任、監(jiān)督、管理和教育雇員的注意義務(wù)，即挑選取德才兼?zhèn)涞穆殕T，并監(jiān)督、教育其忠于職守，遵紀(jì)守法。如果雇員在執(zhí)行職務(wù)中侵害他人的合法權(quán)益，則推定雇主沒有盡到選任、監(jiān)督、教育其雇員的義務(wù)，存在過錯，因此應(yīng)對雇員職務(wù)侵害權(quán)的行為負責(zé)。在雇員職務(wù)侵權(quán)中，由受害人證明雇主沒有盡到選任、監(jiān)督的注意義務(wù)往往比較困難，若由受害人舉證，不利于保護受害人的合法權(quán)益。

所以，宜采用過錯推定責(zé)任，由雇主自己舉證證明他已盡選任、監(jiān)督之義務(wù);若不能證明，就推定雇主存在過錯，應(yīng)由其對雇員的職務(wù)侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。過錯推定責(zé)任應(yīng)以公平責(zé)任為補充。在雇主沒有過錯時，如一概免除其責(zé)任，將由受害人自己承擔(dān)責(zé)任損失，但由沒有過錯的受害人自己承擔(dān)全部損失又失公平。在這種情況下，應(yīng)適用公平原則，根據(jù)當(dāng)事人各自的經(jīng)濟狀況和實際損失，公平地在當(dāng)事人之間分攤損失。

雇員執(zhí)行職務(wù)侵害人身權(quán)、通常表現(xiàn)為侵害身體權(quán)、自由權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)。例如，超級市場的工作人員違法搜查顧客的身體，侵害了顧客的身體權(quán)和自由權(quán);新聞單位的記者未經(jīng)受害人的同意就刊出其隱私，侵害受害人的隱私權(quán)。雇員職務(wù)侵害他人的人身權(quán)，應(yīng)由雇主承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雇主承擔(dān)的民事責(zé)任包括：停止侵害、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉和賠償損失。

以上就是相關(guān)的內(nèi)容介紹，當(dāng)我們遇到了這個問題的時候就有清楚的了解。在實際中，當(dāng)有職務(wù)侵權(quán)的時候，是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，來維護被侵權(quán)人的合法利益，大家都明白了吧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。