2023-06-06 13:58發布
案情: 法官點評: 最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。《侵權責任法》第三十五條規定,個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的...
基本案情2013年3月20日,某公司作為發包方與作為承包方的王某簽訂《北京市建設工程施工合同》,將大興區某院改造工程發包給不具有相應資質的王某。當年3月26日,李某在施工過程中從高處墜落摔傷,后送至右安門醫院救治。期間,李某支付醫療費324...
首先要證明你和工地老板之間存在合同或雇傭關系,證明你是在工地受傷,證明你受傷后住院治療的費用,如果傷情較重還需要做傷殘鑒定,看是否有傷殘。證據確定后,寫個起訴狀到法院起訴,賠償事項如下: 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問...
房東和包工頭對木工在施工中所遭受人身損害 法院判決: 甲雇請乙打制衣柜,乙與老鄉丙、丁進場打制,二者之間形成雇傭合同關系。依照《人身損害解釋》第十一條第一款中雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。的規定,雇主對雇員的人身...
什么是雇員執行職務侵權責任 我國的民事實體法并沒有對雇員執行職務侵權作出明文規定,但司法實踐中卻大量存在這種侵權行為。為此,最高人民法院在《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中,從程序法司法解釋的角度規定了雇員執行職務侵權...
雇傭司機開車撞死人應該誰負責由雇主對受害人承擔賠償責任。鑒于雇員只承擔交通事故的次責或無責,雇員不屬于重大過失,故此雇員對受害人不負擔賠償責任。當然,雇主承擔替代責任,并不意味著雇主就是責任的淵藪。侵權法在著眼于對受害人的損害給予填補的同時...
1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...
【裁判要旨】雇員在雇傭活動中因雇傭關系以外的第三人遭受人身損害,賠償權利人基于雇傭關系和侵權行為分別對雇主和第三人享有賠償請求權,但如何主張權利要根據第三人責任大小有所區分。如第三人應負全部責任,賠償權利人只能擇一請求第三人或雇主賠償;如第...
經常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種:雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任,主要表現在兩方面:一是雇主損害賠償責任,是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任,又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任,是...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...
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