1，能 2，若勞動者在職期間簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份承諾書無效。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關系。而勞動關系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體。且勞動者在職期間不享有經濟補償金的利益，固放棄其未享有的利益約定應歸于無效。因此，勞動者在職期間簽訂的“自愿放棄經濟補償金”承諾書時無效的。 若勞動者與用人單位解除勞動關系后與用人單位簽訂自愿放棄經濟補償金承諾書，則該份協議書有效（不考慮欺詐，脅迫的情況）。勞動者與用人單位解除勞動關系后，雙方不再具有隸屬性，為評定主體。因此此時簽訂的自愿放棄經濟補償金的承諾書具有合同性質，只要不存在合同無效的事由，該份承諾就應被評價為真實有效。

員工自愿放棄社保，將向單位追責！（10種情況可不用繳社保）

受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？需要。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。繳納社保一事，用人單位不能看員工的......

勞動者放棄簽訂勞動合同，能否主張二倍工資差額？

　筆者同意第二種意見，理由如下：　　一、從立法目的看，《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。在勞動關系中，勞動者處于弱勢地位，用人單位處于強勢地位，雖然《勞動合同法》規定訂立勞動合同，應否遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，但由于勞資雙方懸殊的地位，勞動者一般只能接受用人單位的管理與安置。二倍工資制度的立法目的是對用人單位的一種懲罰措施，以提高書面勞動合同的簽訂率，從而保護勞動者權益......

沒有寫逾期自動放棄(逾期視為自動放棄是什么意思)

簡單寫個或聘請律師后，自動失效自動放棄工資離職證明有法律效力嗎沒有。 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。　 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《工資支付暫行規定》　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時......