議范本.jpg)
員工自行申請放棄工傷鑒范本
甲方:,身份證號:
乙方:,身份證號:
本著公平合理、協(xié)商一致的原則,就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金一事,經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議內(nèi)容:
一、甲方于年月日與乙方協(xié)議約定,針對乙方在甲方因工所受的五級傷殘的賠償事宜達(dá)成協(xié)議,總計賠償金額包括一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、經(jīng)濟(jì)補償?shù)雀黜椯M用,合計人民幣:玖萬?千(96000)元整;以上賠償金額只有在甲方與乙方解除勞動合同關(guān)系時才由甲方一次性支付給乙方。
二、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后,甲方為乙方重新安排“開電梯”的工作。
三、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后,乙方無權(quán)向甲方提出任何其他經(jīng)濟(jì)要求;
四、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后,乙方自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。
五、甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義,雙方為完全自愿的情況下簽定本協(xié)議。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
甲方:乙方:
年月日年月日
工傷后自己主動放棄鑒定,離職時可以索賠嗎
未經(jīng)鑒定的工傷,離職不能要求賠償。
按照《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定,只有經(jīng)過勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工,離職才有補償,即由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性就業(yè)補助金。未經(jīng)勞動能力鑒定,不能確定傷殘等級,無法理賠,自己放棄鑒定應(yīng)當(dāng)責(zé)任自負(fù)。
如果工傷職工認(rèn)為存在傷殘影響勞動能力,應(yīng)在離職前申請鑒定。
通過上文的詳細(xì)介紹,大家肯定已經(jīng)知道應(yīng)該怎么寫協(xié)議書了。在工作中如果我們真的不小心發(fā)生了意外,那么我們一定不能忍氣吞聲,一定要與用人單位進(jìn)行合理的交涉來爭取自己的合法利益,如果兩方不能意見一致的話,建議大家用法律的武器來保障自己的權(quán)益。如果您情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
工傷事故賠償協(xié)議書 甲方(用人單位):***市***有限公司 乙方(勞動者):*** 甲、乙雙方就乙方在2015年4月13日上班時間受傷補償事宜,經(jīng)友好協(xié)商后,乙方要求與公司達(dá)成如下協(xié)議: 一、受傷事實確認(rèn):2015年4月13日乙方在甲方生...
工傷調(diào)解協(xié)議書 甲方: 乙方: 身份證號碼: 乙方是甲方的員工,于 年 月 日在工作期間發(fā)生受傷事故,后經(jīng)**市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷,經(jīng)**市勞動能力鑒定委員會鑒定為 級傷殘。現(xiàn)乙方與甲方就補償其受傷事宜,經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見,由本會根...
甲在公司上班,月工資1萬,公司通過一公一私兩個賬號發(fā)放工資,以3000元標(biāo)準(zhǔn)為甲繳納社保。 某日,在公司安排的工作任務(wù)中,甲受傷,住院治療。休養(yǎng)兩個月后,甲向公司提出回廠上班,公司要求其簽署自愿放棄一次性...
民事賠償協(xié)議書? 甲方: 乙方: ? 經(jīng)雙方協(xié)商一致,現(xiàn) ? ? ? (甲方)與 ? ? ? (乙方)就此事賠償事宜,本著平等、自愿、公平原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議: 一、甲方愿一次性賠償乙方醫(yī)療費、誤...
案例背景 傷 殘 等 級 鑒 定 一 審 結(jié) 果 二 審 結(jié) 果 相 關(guān) 法 律 法 規(guī) 特 別 提 醒 《工傷保險條例》只對工傷認(rèn)定的時間做了時限要求,并沒有對工傷鑒定的時限做具體的時限要求。所以當(dāng)企業(yè)員工發(fā)生工傷后,企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)...
員工自愿放棄社保,對公司來說風(fēng)險大大的,絕對是個坑!很大很大的坑!以下這3大法律風(fēng)險,用人單位必須面對!2012年12月12日,魏文長入職東莞一織布廠工作,擔(dān)任雜工,雙方簽訂書面的勞動合同,合同期間為2012年12月12日至2014年12月...
來源:勞動法庫2012年12月12日,魏文長入職東莞一織布廠工作,擔(dān)任雜工,雙方簽訂書面的勞動合同,合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。勞動合同第九條約定,魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保...
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議,但約定的賠償金額明顯低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。 原告:黃仲華。 被告:劉三明。 原告黃仲華因與被告...
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定,繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務(wù),屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定,違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此,勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的,此時勞動者要求用人單...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮?這3類收到工傷賠償邀請而不明確收費標(biāo)準(zhǔn),你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費,才有的談我認(rèn)為按照工傷保險辦法:工傷治療的場所和時間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷...