2023-06-06 21:12發布
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持。 原告：黃仲華。 被告：劉三明。 原告黃仲華因與被告...
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持。 原告：黃仲華，女，39歲，漢族，農民，住四川省大英縣蓬萊鎮馬欄...
員工自行申請放棄工傷鑒范本 甲方：,身份證號： 乙方：，身份證號： 本著公平合理、協商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金一事，經雙方協商，達成以下協議內容： 一、甲方于年月日與乙方協議約定,針對...
【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務公司建立勞動關系后被派遣至某工業公司擔任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協商解除勞動合同...
不可以，調解書是具有法律效力的，具體如下： 1、《最高人民法院關于適用簡易程序審理民事案件的若干規定》 第十五條 調解達成協議并經審判人員審核后，雙方當事人同意該調解協議經雙方簽名或者捺印生效的，該調解協議自雙方簽名或者捺印之日起發生法律效...
未經勞動能力鑒定的訂立的協議，因為不能確定傷殘等級，無法適用法律規定的賠償標準，可以反悔。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照...
當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送...
私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結果，無法計算該賠償多少錢。建議在申請工傷認定和勞動能力鑒定的前提下私了，可以按鑒定結論多鐘法律法規規定協商。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達...
工傷私了之后是否可以反悔，取決于協議是否有效。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制...
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