
仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時(shí)候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對(duì)你不利的話,算你自己的責(zé)任,當(dāng)然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬就可以的。至于未繳納社保,4年了你才知道,應(yīng)該說(shuō)你也算太遲鈍!具體的仲裁要求如下: 1. 未繳納社保,補(bǔ)繳社保。社保基數(shù)就是你的工資。按照你的工資,單位和你自己各負(fù)擔(dān)繳費(fèi)的一部分。 2. 工齡補(bǔ)償,因?yàn)闉榻簧绫#瑔挝贿`約,需要雙倍補(bǔ)償。3*2=6個(gè)月工資補(bǔ)償; 以上要......
持有生效法律文書(shū),向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳申請(qǐng)。...
近期有勞動(dòng)者向我咨詢,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間單位未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的可否訴就此事至法院,要求法院判決單位補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。 董律師認(rèn)為在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》出臺(tái)之前和《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前,絕大多數(shù)法院支持對(duì)職工要求用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求是支持的,但是結(jié)合司法實(shí)踐中的運(yùn)用和法律法規(guī)的完善,法院就單位拒不補(bǔ)繳保險(xiǎn)一事很難強(qiáng)制執(zhí)行,因此當(dāng)前在石家莊職工如果起訴單位要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法院一般不予受理。主要有以下依據(jù): 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63......

【案例分析】【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【案例分析】 本案經(jīng)過(guò)一審、二審以及再審審理,審理過(guò)程分析如下: 2016年1月29日,一審法院作出判決,認(rèn)為李某提出被迫解除勞動(dòng)合同理由不能成立,駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服提起上訴。 二審法院審理認(rèn)為,A...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份...
勞動(dòng)者社保權(quán)益過(guò)了2年追訴期后的維權(quán)途徑:首先需要明確個(gè)人與企業(yè)之間的糾紛。 一是,要求企業(yè)補(bǔ)繳由你個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種;二是,因企業(yè)沒(méi)有繳費(fèi),而在工作期間產(chǎn)生了損失,向企業(yè)索賠損失;三是,企業(yè)沒(méi)有按照約定支付個(gè)人...
基本案情2007年8月21日,王某香入職某休閑用品公司工作。自2010年3月1日,王某香與某休閑用品公司簽訂四份勞動(dòng)合同。2011年8月1日,王某香以 年齡過(guò)為由,在放棄參加社保證明書(shū)上簽名,并在參保人員調(diào)查表放棄原因一欄中載明年齡大,王某...
為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),是用人單位的法定義務(wù)。司法實(shí)踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛屢見(jiàn)不鮮,勞動(dòng)仲裁、法院判決的案例中,這類勞動(dòng)爭(zhēng)議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn),2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
1. 不是去法院起訴,只是去社保部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒(méi)有繳納社保醫(yī)保的,可以先協(xié)商解決補(bǔ)繳,如果解決不了,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約...
雇主有義務(wù)按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果他們不這樣做,工人有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和社會(huì)保障部門投訴,要求支付。但是,請(qǐng)求繳納社保不屬于勞動(dòng)仲裁和法院的管轄范圍。 《實(shí)施若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定:職工認(rèn)為用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),侵犯其社...
1. 不是去法院起訴,只是去社保部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒(méi)有繳納社保醫(yī)保的,可以先協(xié)商解決補(bǔ)繳,如果解決不了,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約...
李薇于2014年5月14日至堅(jiān)高公司工作,擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理。合同期限為2014年5月14日至2016年5月13日;月工資10,000元、崗位補(bǔ)貼2,000元/月、餐貼15元/天、車貼與通訊補(bǔ)貼1,000元/月、年終(獎(jiǎng))24,000元。201...